Erityisherkkänä työelämässä
Karppinen, Jenni (2017)
2017
Kasvatustieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Educational Studies
Kasvatustieteiden tiedekunta - Faculty of Education
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2017-05-19
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201705311764
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201705311764
Tiivistelmä
Erityisherkkyys on perinnöllinen ja synnynnäinen ominaisuus, joka on noin 15 20 prosentilla ihmisistä. Erityisherkkyys on hermostollinen ominaisuus, jossa ihmisen hermosto altistuu erittäin herkästi yksityiskohtaisille pienille vivahteille. Tieteellisessä yhteydessä erityisherkkyydestä puhutaan aistitiedon käsittelyn herkkyytenä (sensory-processing sensitivity, sps). Aistitiedon käsittelyn herkkyydessä on kyse yksilöiden välisistä eroista aistitiedon välittymisessä aivoihin sekä siitä, miten aistitietoa käsitellään aivoissa. Kyse ei siis ole rakenteellisista eroista aistielimissä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella erityisherkkien ihmisten työelämäkokemuksia työtyytyväisyyden ja työtyytymättömyyden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, mitkä asiat vaikuttavat erityisherkkien ihmisten kokemuksiin työtyytyväisyydestä ja työtyytymättömyydestä. Lisäksi tutkimuksessa pohdittiin, kuinka työtyytyväisyyden kokemuksia voitaisiin lisätä.
Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin eläytymismenetelmää. Aineisto kerättiin Facebookin välityksellä maaliskuussa 2016. Jokaiselle tutkimukseen osallistumisesta kiinnostuneelle lähetettiin e-lomakkeelle ohjaava linkki. E-lomakkeita oli kaksi, kumpaakin kehyskertomusta varten omansa. Kirjotettuja vastauksia saatiin yhteensä 34. Vastauksista 19 liittyi työtyytyväisyyteen ja 15 työtyytymättömyyteen.
Tutkimuksessa havaittiin, että työ on erittäin laaja ja tärkeä osa erityisherkän ihmisen elämää. Työssä koetut tyytyväisyyden ja tyytymättömyyden tunteet vaikuttavat myös muilla elämän alueilla sekä suhtautumisessa omaan itseen. Työtyytyväisyyteen ja työtyytymättömyyteen vaikuttavat tekijät jaettiin neljään teemaan, jotka olivat vuorovaikutus, ajanhallinta, työn merkitys ja oma hyvinvointi. Parhaiten erityisherkkien työelämäkokemuksia kuvaa tyytyväisyyden näkökulmista joustavuus, monipuolisuus, vaihtelu ja merkityksellisyys sekä työtyytymättömyyden näkökulmasta kiire, väsymys ja yksinäisyys.
Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella erityisherkkien ihmisten työelämäkokemuksia työtyytyväisyyden ja työtyytymättömyyden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, mitkä asiat vaikuttavat erityisherkkien ihmisten kokemuksiin työtyytyväisyydestä ja työtyytymättömyydestä. Lisäksi tutkimuksessa pohdittiin, kuinka työtyytyväisyyden kokemuksia voitaisiin lisätä.
Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin eläytymismenetelmää. Aineisto kerättiin Facebookin välityksellä maaliskuussa 2016. Jokaiselle tutkimukseen osallistumisesta kiinnostuneelle lähetettiin e-lomakkeelle ohjaava linkki. E-lomakkeita oli kaksi, kumpaakin kehyskertomusta varten omansa. Kirjotettuja vastauksia saatiin yhteensä 34. Vastauksista 19 liittyi työtyytyväisyyteen ja 15 työtyytymättömyyteen.
Tutkimuksessa havaittiin, että työ on erittäin laaja ja tärkeä osa erityisherkän ihmisen elämää. Työssä koetut tyytyväisyyden ja tyytymättömyyden tunteet vaikuttavat myös muilla elämän alueilla sekä suhtautumisessa omaan itseen. Työtyytyväisyyteen ja työtyytymättömyyteen vaikuttavat tekijät jaettiin neljään teemaan, jotka olivat vuorovaikutus, ajanhallinta, työn merkitys ja oma hyvinvointi. Parhaiten erityisherkkien työelämäkokemuksia kuvaa tyytyväisyyden näkökulmista joustavuus, monipuolisuus, vaihtelu ja merkityksellisyys sekä työtyytymättömyyden näkökulmasta kiire, väsymys ja yksinäisyys.