Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Kandidaatintutkielmat
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Kandidaatintutkielmat
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Psykososiaalisen kuormituksen mittaaminen

Heinänen, Ida (2019)

 
Avaa tiedosto
Heinänen.pdf (210.1Kt)
Lataukset: 



Heinänen, Ida
2019

Tuotantotalous
Tekniikan ja luonnontieteiden tiedekunta - Faculty of Engineering and Natural Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-05-25
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tty-201905061485
Tiivistelmä
Suomen elinkeinorakenne kehittyy yhä palvelupainotteisemmaksi ja työn luonne muuttuu fyysisesti kuormittavasta psyykkisesti ja henkisesti kuormittavaksi. Psykososiaalista kuormitusta pyritään johtamaan yhä tehokkaammin liiallisen kuormituksen estämiseksi ja työkyvyn ylläpitämiseksi. Työterveyshuolto on kehittynyt vastaamaan toisenlaisten kuormitustekijöiden haasteisiin ja nykyinen järjestelmä tarvitsee lisää keinoja psykososiaalisen kuormituksen johtamiseen.

Mittaaminen on oleellinen osa johtamista. Ennaltaehkäisevällä, nykyisen kuormituksen ja tapahtuneen kuormituksen tasolla toimiva mittaristo ottaa kattavasti kantaa organisaation psykososiaalisen kuormituksen tasoon. Kandidaatintyössä käsitellään objektiivisesti mitattavissa olevien kuormitustekijöiden, standardien ja yleisten toimintamallien, kyselylomakkeiden, haastatteluiden ja sairauslomien seurannan käyttöä psykososiaalisen kuormituksen mittaamisessa tutkimustiedon pohjalta. Kandidaatintyö antaa mittareista tarvittavat tiedot organisaation psykososiaalisen kuormituksen mittariston pohjan suunnittelemiseksi.

Tiettyjen mittarien yhdistelmät toimivat erityisen hyvin ja mittariston rakentaminen kannattaa perustaa näille yhdistelmille. Oikeiden mittareiden valinta ei kuitenkaan ole yksinkertaista, sillä mittarin sopivuus riippuu organisaation tarpeista ja resursseista. Mittariston toiminnan kannalta on tärkeää räätälöidä siitä organisaatiolle sopiva ja liittää se osaksi jo olemassa olevia järjestelmiä riittävän käyttöasteen takaamiseksi.
Kokoelmat
  • Kandidaatintutkielmat [9203]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste