Työturvallisuuden kehittämishankkeiden vaikutusten arviointi

Abstract

Työturvallisuus ja työterveys ovat osa vastuullista yritystoimintaa. Työturvallisuuden kehittämiseksi sitä tulee johtaa osana yrityksen yleistä johtamista. Turvallisuusjohtamisen toteuttamiseksi voidaan ottaa käyttöön turvallisuusjohtamisjärjestelmä, mutta tavoitteellista turvallisuustyötä voidaan toteuttaa myös ilman sitä. Johdon sitoutuminen ja sen asettamat ohjaavat tavoitteet ovat lähtökohtia hyvälle turvallisuuskulttuurille sekä turvalliselle ja terveelliselle työskentelylle.

Tässä työssä arvioitiin kahden työturvallisuuden kehittämishankkeen vaikutuksia ja vaikuttavuutta. Tutkimuksessa arvioitiin hankkeiden prosesseja ja toimenpiteitä sekä saavutettuja tuloksia. Tutkimusmenetelminä käytettiin kirjallisen aineiston analysointia, kyselyitä, haastatteluja, havainnointia sekä työturvallisuustilastojen ja -mittareiden analysointia.

Työturvallisuuden kehittäminen projektin muodossa koettiin tutkimuksen perusteella toimivaksi työtavaksi. Projekti on tyypillisesti ajallisesti rajattu kokonaisuus. Sen vuoksi tavoitteet on saavutettava määräajassa tai niille on jo projektin aikana varmistettava loppuunsaattaja.

Hankkeiden arvioinnin tärkeimpänä tuloksena oli, että työturvallisuuden onnistunut kehittäminen lähtee johdon sitoutumisesta ja ohjaavista tavoitteista. Tavoitteista tulee viestiä esimerkiksi mittareiden avulla. Työterveyden- ja työturvallisuuden mittaamisessa olennaista on valita toimintaa ohjaavat ja ennakoivat mittarit, joille asetetaan realistiset tavoitteet ja joista viestitään aktiivisesti.