Vuokratyövoiman käyttämisen kannattavuustarkastelu rakennusyrityksessä

Abstract

Yrityksen oman työvoiman ja urakoinnin lisäksi on olemassa kolmas työsuhteen muoto: vuokratyö. Vuokratyö tarkoittaa sitä, että työntekijällä on työsopimussuhde vuokrausyrityksen kanssa, mutta hän työskentelee käyttäjäyrityksen tiloissa. Tällaista työsuhdetta kutsutaan kolmikantaiseksi. Ominaista sille on, että vuokrausyritys vastaa muista työnantajan velvollisuuksista lukuun ottamatta työn ohjaamista, joka jää asiakasyrityksen tehtäväksi.

Vuokratyö on viimevuosien aikana saanut paljon palstatilaa mediassa. Suomessa käydään paljon keskusteluja siitä, onko työvoiman vuokraaminen eettisesti oikein. Vuokratyöntekijöiden työolot ovat kuitenkin parantuneet ja rakennusalalla säännöt ja ohjeet ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyen on sisällytetty työehtosopimukseen.

Vuokratyön käyttämisen kannattavuus kiinnostaa etenkin rakennusliikkeitä, jotka käyttäjäyrityksenä vastaavat sen kustannuksista. Kyselyn ja laskelmien avulla selvisi, että vuokratyövoiman käyttäminen on suorilta kustannuksiltaan normaalia työsuhdetta kalliimpi vaihtoehto. Vuokratyövoimaa käyttävät pitävät sen helppoutta ja nopeutta tärkeämpänä kuin sen kustannuksia. Hyvällä suunnittelulla ja tehokkaalla vuokratyövoiman käytöllä voidaan lyhyissä työsuhteissa saavuttaa säästöjä.

Vuokratyövoiman käyttäminen lyhyissä, alle kahden kuukauden mittaisissa työsuhteissa, on kannattavaa. Soveltuvuus on katsottava työmaahan ja työvaiheeseen sopivaksi. Yli kahden kuukauden mittaisissa työsuhteissa vuokratyösuhteista saatu etu ei ole enää niin merkittävää, sillä onhan vuokratyö väliaikaisen työn muoto.

Käyttäjäyritysten edustajat arvioivat että vuokratyön käyttäminen tulee pysymään kutakuinkin samana. Epävarmat ajat ja työsuhteiden solmimisen pelko ajaa yritykset herkemmin käyttämään vuokratyövoimaa. On kuitenkin muistettava, että pitkän vuokratyösuhteen sijasta taloudellisesti kannattavampaa on oman henkilöstön palkkaaminen.