Siviilikriisinhallinnan rekrytointiprosessi rekrytointi - EUPOL Afganistan operaatio 2012 - 2014
Otranen, Jukka (2016)
2016
Turvallisuushallinnon maisteriohjelma - Master's Programme in Security Administration
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2016-09-29
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201610142447
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201610142447
Kuvaus
Nimeke tiivistelmässä: Siviilikriisinhallinnan rekrytointiprosessi Suomessa – EUPOL Afganistan 2012 - 2014
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan siviilikriisinhallinnan rekrytointiprosessia keskittyen Suomessa toimivan Kriisinhallintakeskuksen rekrytointiprosesseihin. Tutkielmassa selvitetään siviilikriisinhallinnan operaatioiden ja tehtävien avaaminen kriisin alkamisesta lähtien käyttäen hyväksi julkisen hallinnon rekrytointia ohjaavia asiakirjoja, lakeja rekrytoinnista tehtyjä teoksia, sekä haastatteluja.
Tutkimus on tehty käyttäen kvalitatiivista tutkimushaastattelumenetelmää, mutta osiltaan tutkielmaan liittyy myös kvantitatiivisia osioita. Tutkimushaastattelut analysoidaan teoreettisen viitekehyksessä ilmenevien seikkojen kautta. Teoreettinen viitekehys koostuu rekrytointiin liittyvistä käsitteistä, mutta siinä käsitellään myös Euroopan Unionin päätöksenteon monimuotoisuutta.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millainen on siviilikriisinhallinnan rekrytointi Suomessa, kuinka läpinäkyvää rekrytointi on ja mikä on laatujohtamisen vaikutus rekrytointiprosessiin. Tutkimuksessa verrataan Afganistanin EUPOL operaatiossa olleiden kokemuksia siviilikriisinhallintakeskuksen rekrytointiprosessissa mukana olleiden kokemuksia. Tutkimuksessa tuodaan esille läpinäkyvyyttä vaarantavia kohtia.
Tutkimus on tehty käyttäen kvalitatiivista tutkimushaastattelumenetelmää, mutta osiltaan tutkielmaan liittyy myös kvantitatiivisia osioita. Tutkimushaastattelut analysoidaan teoreettisen viitekehyksessä ilmenevien seikkojen kautta. Teoreettinen viitekehys koostuu rekrytointiin liittyvistä käsitteistä, mutta siinä käsitellään myös Euroopan Unionin päätöksenteon monimuotoisuutta.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millainen on siviilikriisinhallinnan rekrytointi Suomessa, kuinka läpinäkyvää rekrytointi on ja mikä on laatujohtamisen vaikutus rekrytointiprosessiin. Tutkimuksessa verrataan Afganistanin EUPOL operaatiossa olleiden kokemuksia siviilikriisinhallintakeskuksen rekrytointiprosessissa mukana olleiden kokemuksia. Tutkimuksessa tuodaan esille läpinäkyvyyttä vaarantavia kohtia.