Alaistaitojen vaikutukset esimiestyöhön ja organisaation tuloksiin
Hietanen, Arto (2016)
2016
Turvallisuushallinnon maisteriohjelma - Master's Programme in Security Administration
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2016-09-09
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201609152269
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201609152269
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan alaistaitojen vaikutuksia esimiestyöhön ja organisaation tuloksille Kaakkois-Suomen poliisilaitoksella. Tutkielmassa suoritettiin lomakekysely Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen komisarion ja rikoskomisarion virassa työskenteleville päällystöön kuuluville poliisihenkilöille. Kyselyn avulla tutkielmassa pyrittiin selvittämään vaikuttavatko työntekijöiden alaistaidot esimiesten johtamistyöskentelyyn ja millä konkreettisilla tavoilla alaistaitojen mahdolliset vaikutukset esimiestyössä ilmenevät. Lisäksi tutkielmassa pyrittiin selvittämään, vaikuttavatko työntekijöiden alaistaidot esimiesten mielestä organisaation tulokseen ja millä tavalla. Tutkielman näkökulma on keskittynyt poliisin operatiivisissa tehtävissä työskentelevien päällystöesimiesten näkemyksiin tutkittavasta aiheesta.
Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä on tarkasteltu alaistaito-käsitettä sekä siihen liittyviä lähikäsitteitä. Teoreettinen viitekehys tarkastelee myös työntekijän vastuita työpaikalla sekä esimiehen käsitettä.
Tutkielman keskeisinä tuloksina voidaan todeta alaistaitojen olevan erittäin merkityksellinen organisaation aikaan saamalle tulokselle sekä organisaation päällystöesimiesten johtamistyöskentelylle. Tutkimustulosten mukaan vaikutukset esimiestyöhön ja organisaation tuloksiin ovat sekä positiivisia että negatiivisia työntekijästä ja hänen alaistaidoistaan riippuen.
Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä on tarkasteltu alaistaito-käsitettä sekä siihen liittyviä lähikäsitteitä. Teoreettinen viitekehys tarkastelee myös työntekijän vastuita työpaikalla sekä esimiehen käsitettä.
Tutkielman keskeisinä tuloksina voidaan todeta alaistaitojen olevan erittäin merkityksellinen organisaation aikaan saamalle tulokselle sekä organisaation päällystöesimiesten johtamistyöskentelylle. Tutkimustulosten mukaan vaikutukset esimiestyöhön ja organisaation tuloksiin ovat sekä positiivisia että negatiivisia työntekijästä ja hänen alaistaidoistaan riippuen.