Yrityksen velvollisuudet ja mahdollisuudet johtaa työntekijöiden terveyttä - tapaustutkimus

Abstract

Tutkielman tarkoitus on selvittää yritysten mahdollisuuksia ja velvollisuuksia vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn ja näiden toteutumista tutkittavassa tapausyrityksessä. Tutkielma perustuu kolmeen näkökulmaan: juridiseen, taloudelliseen ja terveydelliseen. Näistä näkökulmista perustellaan yrityksen velvollisuudet ja mahdollisuudet johtaa työntekijöiden terveyteen liittyviä asioita. Tavoitteena on tuottaa työnantajille käyttökelpoista tietoa terveyden johtamisen mahdollisuuksista.

Tutkielma on tapaustutkimus suomalaisesta yrityksestä, jossa on tehty sekä haastattelututkimus että raporttien ja ohjeiden analyysit eli kyseessä on aineistotriangulaatio. Haastatteluihin osallistui 5 henkilöä yrityksen eri tasoilta ja tehtävistä. Haastatteluiden lisäksi analysoitiin yrityksen ja työterveyshuollon raportit ja ohjeet sekä verrattiin näitä Elinkeinoelämän keskusliiton ja Kansaneläkelaitoksen raportoimiin Suomen keskiarvolukuihin.

Tutkimuksessa havaittiin, että kyseisessä tapausyrityksessä juridiset velvoitteet oli hoidettu periaatteen tasolla hyvin eli ohjeistukset ja dokumentit olivat juridisten vaatimusten mukaiset, mutta ohjeistusten noudattamisessa esiintyi puutteita erityisesti varhaisen tuen mallin toimeenpanossa. Taloudellisesta näkökulmasta terveyteen kohdistuvia panostuksia ei ollut tehty optimaalisella tasolla, koska ne eivät kohdistuneet yritykselle eniten kustannuksia aiheuttaviin sairauskategorioihin. Terveydellisestä näkökulmasta oli vielä huomionarvoista, että osa terveydellisistä toimenpiteistä kohdistui interventioihin, joilla ei ole lukuisissa tutkimuksissa löydetty olevan vaikuttavuutta sairastavuuteen eli joita ei voida pitää vaikuttavina investointeina.

Tutkimus rajoittui yhteen yritykseen ja pieneen haastattelujoukkoon eikä sitä sen vuoksi voida pitää yleistettävänä, mutta se antaa pohjaa jatkotutkimuksille terveyteen liittyvien johtamisen toimenpiteiden kehittämiseksi.