Määräaikaisten työntekijöiden kokemus työyhteisön sosiaalisesta tuesta
Eronen, Marika (2015)
2015
Sosiaalipolitiikka - Social Policy
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2015-06-08
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201507082061
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201507082061
Tiivistelmä
Tutkielmani aiheena ovat määräaikaisten työntekijöiden kokemukset työyhteisön sosiaalisesta tuesta. Määräaikainen työ on viime vuosikymmenten myötä vakiintunut yleiseksi ilmiöksi suomalaisessa työelämässä. Noin joka kuudes suomalainen palkansaaja työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Työyhteisön vuorovaikutuksen konteksti on erilainen määräaikaisilla kuin vakinaisessa työsuhteessa olevilla, joten esimies- ja työtoverisuhteet sekä niiden kautta välittyvä sosiaalinen tuki voi näyttäytyä erilaisena työsuhteen tyypistä riippuen. Työyhteisön sosiaalinen tuki on tärkeä työhyvinvointia tuottava tekijä ja sillä on todettu olevan positiivisia vaikutuksia muun muassa stressinhallintaan, työssäjaksamiseen ja psyykkiseen terveyteen. Aiemmat tutkimukset eivät anna selkeää, yhtenevää kuvaa määräaikaisen työsuhteen vaikutuksista koettuun sosiaaliseen tukeen. Tässä tutkielmassa tarkoituksenani on selvittää, eroavatko määräaikaisten ja pysyvässä työsuhteessa olevien työntekijöiden kokemukset työyhteisön sosiaalisesta tuesta.
Työyhteisön sosiaalista tukea mitataan tässä tutkielmassa esimiehen sosiaalisena tukena, työtoverien sosiaalisena tukena, työyhteisön arvostuksena ja sosiaalisesti tukevana ilmapiirinä. Vertailen määräaikaisessa ja pysyvässä työsuhteessa olevia ja näkökulmana on työntekijöiden oma kokemus. Tutkimusotteeltaan tutkielma on kvantitatiivinen ja aineistona on Tilastokeskuksen työolotutkimus 2008 (N=4392), joka on edustava otos suomalaisista palkansaajista.
Tutkielman tulosten perusteella työsuhteen tyyppi ei näytä olevan yhteydessä kokemuksiin työyhteisön sosiaalisesta tuesta. Määräaikaisessa työsuhteessa oleminen ei ennusta työtovereilta saadun sosiaalisen tuen tai työyhteisön arvostuksen kokemista, eivätkä määräaikaisessa työsuhteessa olevien kokemukset esimiehen tuesta ja sosiaalisesti tukevasta ilmapiiristä eroa pysyvässä työsuhteessa olevien kokemuksista. Tulokset vahvistavat aiempien tutkimusten tuloksia, joiden perusteella määräaikaisessa työsuhteessa olevien sosiaalisen tuen kokemukset ja niiden erot vakinaisten kokemuksiin eivät näyttäydy selkeänä ja yksiselitteisenä ilmiönä.
SUMMARY: Social support of work community experienced by temporary employees
Työyhteisön sosiaalista tukea mitataan tässä tutkielmassa esimiehen sosiaalisena tukena, työtoverien sosiaalisena tukena, työyhteisön arvostuksena ja sosiaalisesti tukevana ilmapiirinä. Vertailen määräaikaisessa ja pysyvässä työsuhteessa olevia ja näkökulmana on työntekijöiden oma kokemus. Tutkimusotteeltaan tutkielma on kvantitatiivinen ja aineistona on Tilastokeskuksen työolotutkimus 2008 (N=4392), joka on edustava otos suomalaisista palkansaajista.
Tutkielman tulosten perusteella työsuhteen tyyppi ei näytä olevan yhteydessä kokemuksiin työyhteisön sosiaalisesta tuesta. Määräaikaisessa työsuhteessa oleminen ei ennusta työtovereilta saadun sosiaalisen tuen tai työyhteisön arvostuksen kokemista, eivätkä määräaikaisessa työsuhteessa olevien kokemukset esimiehen tuesta ja sosiaalisesti tukevasta ilmapiiristä eroa pysyvässä työsuhteessa olevien kokemuksista. Tulokset vahvistavat aiempien tutkimusten tuloksia, joiden perusteella määräaikaisessa työsuhteessa olevien sosiaalisen tuen kokemukset ja niiden erot vakinaisten kokemuksiin eivät näyttäydy selkeänä ja yksiselitteisenä ilmiönä.
SUMMARY: Social support of work community experienced by temporary employees