Yksinyrittäjien työhyvinvointi
Jortikka, Anne (2015)
2015
Työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma - Master's Programme in Work, Welfare and Wellbeing
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2015-06-01
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201506261892
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201506261892
Tiivistelmä
Tämän pro gradun aiheena on yksinyrittäjien työhyvinvointi. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia Satakuntalaisten yksinyrittäjien työhyvinvoinnin tilaa ja selvittää Marja-Liisa Mankan Työn ilo -mallin toimivuutta yksinyrittäjien työhyvinvoinnin viitekehyksessä. Satakuntalaisista yrittäjistä 68 prosenttia yrittäjistä oli yksinyrittäjiä vuonna 2012. Tutkimuksessa selvitettiin yksinyrittäjien työhyvinvointia Työn ilo -mallin viiden tekijän osalta: organisaatio, työyhteisö, työ, johtaminen ja yrittäjä.
Tähän laadulliseen tutkimukseen osallistui yhdeksän satakuntalaista yksinyrittäjää. Tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua haastattelua, jotka tehtiin 5.12.-12.12.2014 välisenä aikana. Haastattelujen teemat muodostuivat Työn ilo -mallin tekijöistä, jotka muokattiin yksinyrittäjille soveltuviksi. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Tutkimukseen osallistuneiden yksinyrittäjien keski-ikä oli 41 vuotta ja kaikilla oli vähintään opistotason koulutus. Osallistujat olivat toimineet yrittäjinä 3-13 vuotta. Yhdeksän haastateltavista oli naisia.
Työn Ilo -mallin organisaatio -tekijän osalta yksinyrittäjien työhyvinvoinnissa korostui erityisesti osaamisen kehittäminen, työympäristö ja verkostot. Työyhteisö -tekijän osalla yksinyrittäjän työyhteisö koostui joko yrittäjästä itsestään, yrittäjästä verkostoineen ja yleisemmin yrittäjästä sekä hänen perheestään. Työ -tekijän osalta yksinyrittäjät kokivat työnsä merkitykselliseksi. Yksinyrittäjät kokivat, että heillä on mahdollisuus oppia työn tekemisen kautta lähes päivittäin. Johtamisen osalta korostui yrittäjän itsensä johtaminen ja verkostojohtaminen. Yrittäjä persoonana -tekijän osalta yksinyrittäjät kokivat voivansa vaikuttaa omaan fyysiseen ja psyykkiseen työhyvinvointiinsa. Suurin osa yksinyrittäjistä koki voivansa työssään hyvin, vaikka he tiedostivat työn aiheuttamat stressitekijät. Yksinyrittäjät kokivat työhyvinvointiinsa vaikuttavan erityisesti asiakkaiden tyytyväisyyden ja yrittäjän eri verkostoilta saadun tuen.
Tutkimukseen osallistuneet yksinyrittäjät olivat tyytyväisiä työhönsä. Työn Ilo -mallin viisi tekijää olivat tärkeitä tekijöitä myös yksinyrittäjän työhyvinvoinnin muodostumisessa. Verkostojen merkitys yksinyrittäjän työhyvinvoinnin lähteenä korostui jokaisen viiden eri tekijän osalta. Verkostot tarjosivat sosiaalista ja ammatillista tukea yksinyrittäjille ja verkostoista saatiin apua myös liiketoiminnan kehittämisessä.
Tähän laadulliseen tutkimukseen osallistui yhdeksän satakuntalaista yksinyrittäjää. Tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua haastattelua, jotka tehtiin 5.12.-12.12.2014 välisenä aikana. Haastattelujen teemat muodostuivat Työn ilo -mallin tekijöistä, jotka muokattiin yksinyrittäjille soveltuviksi. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Tutkimukseen osallistuneiden yksinyrittäjien keski-ikä oli 41 vuotta ja kaikilla oli vähintään opistotason koulutus. Osallistujat olivat toimineet yrittäjinä 3-13 vuotta. Yhdeksän haastateltavista oli naisia.
Työn Ilo -mallin organisaatio -tekijän osalta yksinyrittäjien työhyvinvoinnissa korostui erityisesti osaamisen kehittäminen, työympäristö ja verkostot. Työyhteisö -tekijän osalla yksinyrittäjän työyhteisö koostui joko yrittäjästä itsestään, yrittäjästä verkostoineen ja yleisemmin yrittäjästä sekä hänen perheestään. Työ -tekijän osalta yksinyrittäjät kokivat työnsä merkitykselliseksi. Yksinyrittäjät kokivat, että heillä on mahdollisuus oppia työn tekemisen kautta lähes päivittäin. Johtamisen osalta korostui yrittäjän itsensä johtaminen ja verkostojohtaminen. Yrittäjä persoonana -tekijän osalta yksinyrittäjät kokivat voivansa vaikuttaa omaan fyysiseen ja psyykkiseen työhyvinvointiinsa. Suurin osa yksinyrittäjistä koki voivansa työssään hyvin, vaikka he tiedostivat työn aiheuttamat stressitekijät. Yksinyrittäjät kokivat työhyvinvointiinsa vaikuttavan erityisesti asiakkaiden tyytyväisyyden ja yrittäjän eri verkostoilta saadun tuen.
Tutkimukseen osallistuneet yksinyrittäjät olivat tyytyväisiä työhönsä. Työn Ilo -mallin viisi tekijää olivat tärkeitä tekijöitä myös yksinyrittäjän työhyvinvoinnin muodostumisessa. Verkostojen merkitys yksinyrittäjän työhyvinvoinnin lähteenä korostui jokaisen viiden eri tekijän osalta. Verkostot tarjosivat sosiaalista ja ammatillista tukea yksinyrittäjille ja verkostoista saatiin apua myös liiketoiminnan kehittämisessä.