Sosiaalityöntekijöiden organisaatioon sitoutuminen Kymenlaaksossa
Saikkonen, Janna (2015)
2015
Sosiaalityön maisteriopinnot - Master's Programme in Social Work
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2015-05-20
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201506021591
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201506021591
Tiivistelmä
Tutkielman aiheena oli sosiaalityöntekijöiden organisaatioon sitoutuminen Kymenlaaksossa. Tutkielman tavoitteena oli selvittää mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että sosiaalityöntekijät sitoutuvat organisaatioon ja millaiseen organisaatioon sosiaalityöntekijät ovat valmiina sitoutumaan sekä miten johtaminen ja organisaatiokulttuuri vaikuttivat sosiaalityöntekijöiden sitoutumiseen. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat kymenlaaksolaiset Talentia ry:n jäseninä olevat sosiaalityöntekijät, joiden sähköpostiosoitteensa oli Talentian jäsenrekisterissä. Tutkielman tekohetkellä jäsenrekisterissä oli 82. sosiaalityöntekijän sähköpostiosoite.
Tutkielma oli laadullinen tutkimus. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin verkkokyselyä ja kyselyn kysymykset olivat avoimia. Tutkielmassa on käytetty analyysimenetelmänä sisällönanalyysia. Aineistoa on analysoitu sekä teoria- että aineistolähtöisesti. Kyselyyn vastasi viisitoista sosiaalityöntekijää määrä-aikaan mennessä. Vastausprosentti oli 18,30.
Keskeisempien tulosten mukaan sosiaalityöntekijät ovat sitoutuneita työhönsä, mutta eivät niinkään organisaatioon. Erityisesti organisaatiomuutosten myötä tapahtuvat uudistukset, muutokset ja muut uhat organisaatiossa vähensivät sosiaalityöntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatioon. Sosiaalityöntekijät toivoivat organisaatiossa olevan avoin ja keskusteluun pyrkivä johtamistapa ja organisaatiokulttuuri. Sosiaalityöntekijät pitävät tärkeänä, että organisaatiossa arvostetaan sosiaalityötä ja se myös näkyy konkreettisesti muun muassa palkkauksessa, koulutusmahdollisuuksissa ja työhyvinvointiasioihin panostamisessa. Sosiaalityöntekijät toivoivat, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa sosiaalityötä koskeviin asioihin organisaatiossa, erityisesti organisaation uudistuksia suunnitellessa.
SUMMARY: Social workers organization commitment in Kymenlaakso
Tutkielma oli laadullinen tutkimus. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin verkkokyselyä ja kyselyn kysymykset olivat avoimia. Tutkielmassa on käytetty analyysimenetelmänä sisällönanalyysia. Aineistoa on analysoitu sekä teoria- että aineistolähtöisesti. Kyselyyn vastasi viisitoista sosiaalityöntekijää määrä-aikaan mennessä. Vastausprosentti oli 18,30.
Keskeisempien tulosten mukaan sosiaalityöntekijät ovat sitoutuneita työhönsä, mutta eivät niinkään organisaatioon. Erityisesti organisaatiomuutosten myötä tapahtuvat uudistukset, muutokset ja muut uhat organisaatiossa vähensivät sosiaalityöntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatioon. Sosiaalityöntekijät toivoivat organisaatiossa olevan avoin ja keskusteluun pyrkivä johtamistapa ja organisaatiokulttuuri. Sosiaalityöntekijät pitävät tärkeänä, että organisaatiossa arvostetaan sosiaalityötä ja se myös näkyy konkreettisesti muun muassa palkkauksessa, koulutusmahdollisuuksissa ja työhyvinvointiasioihin panostamisessa. Sosiaalityöntekijät toivoivat, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa sosiaalityötä koskeviin asioihin organisaatiossa, erityisesti organisaation uudistuksia suunnitellessa.
SUMMARY: Social workers organization commitment in Kymenlaakso