Kompensoivat palkkaerot ja työturvallisuus

Abstract

Työmarkkinoilla palkat muodostuvat kysyntään ja tarjontaan pohjautuvan tasapainomallin avulla. Palkkaeroja selittää työn ominaisuuksiin liittyvät edut ja haitat, joita talousteorian mukaan kompensoidaan palkan muodossa. Työhön liittyvät riskit edellyttävät palkkojen eriytymistä työn vaarallisuudesta maksettavan kompensaatiopalkan muodossa. Samalla palkkakustannusten nousu luo työantajalle taloudellisen kannusteen laskea työhön liittyviä riskejä ja kehittää työoloja. Työntekijän tavoitteena on maksimoida omaa hyötytasoaan omia heterogeenisia preferenssejään peilaten ja työnantaja pyrkii puolestaan luomaan kustannustehokkaan työympäristön työlle asetettujen rajoitteiden puitteissa.

Tutkielmassa käydään läpi palkkateorian näkemykset kompensoivien palkkaerojen perusteille. Pääpaino on hedonisen palkkateorian selityskyvyssä, jonka pyrkimyksenä on mallintaa työmarkkinoiden tasapainomalli kompensoivia palkkaeroja hyödyntäen. Esittelen työssäni lisäksi muita palkkateorian malleja, jotka voivat antaa näkökulmia kompensoivien palkkaerojen ja niihin liittyvän empiirisen tutkimuksen haasteista. Luon lisäksi katsauksen kompensoivien palkkaerojen empiiristen tutkimusten tuloksista ja pyrin tuomaan esille tutkimukseen liittyviä ongelmia hedonisen palkkaeroteorian todentamisessa.

Sääntely ja vakuutustoiminta vaikuttavat olennaisesti työmarkkinoiden toimintaan ja riskin jakautumiseen eri työmarkkinaosapuolten välillä. Julkisen vallan tavoitteena on pienentää työhön liittyviä kielteisiä ominaisuuksia ja luoda kannusteita turvallisen työn tuottamiseen. Lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen tehtävänä on turvata työntekijän taloudellisia edellytyksiä tapaturman sattuessa, mutta vakuutuksen olemassaolo voi myös vaikuttaa työntekijän ja työnantajan preferensseihin sekä näiden käyttäytymiseen. Edellä mainittujen työturvallisuuteen liittyvien tekijöiden lisäksi, esittelen tutkielmassa kannusteet sekä työntekijöiden että työnantajien työturvallisuusinvestointien tuottamiselle.