Työn epävarmuuden ja työllistymisuskon yhteys työilmapiiriin - Kvantitatiivinen katsaus toimihenkilöiden työhyvinvointiin
Sipilä, Paula (2014)
2014
Työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma - Master's Programme in Work, Welfare and Wellbeing
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-09-18
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201410072194
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201410072194
Tiivistelmä
Tutkimuksessa selvitetään työn epävarmuuden ja työllistymisuskon yhteyttä työilmapiiriin. Aineistona toimii Ammattiliitto Pron jäsenistöltään vuonna 2012 keräämä työmarkkinatutkimus. Tutkimuksessa on paneuduttu erityisesti subjektiiviseen työepävarmuuteen eli kokemukseen siitä, että työsuhde tai työnkuva on uhattuna. Epätyypilliset työsuhteet eli objektiivinen epävarmuus on myös huomioitu tutkimusasetelmassa. Nykyinen epävakaa tilanne työmarkkinoilla on lisännyt suomalaisten huolta työsuhteidensa puolesta. Työelämän muutoksesta puhutaan jatkuvasti. Toisaalta työmarkkinoilla korostuu myös kyky työllistyä ja kerryttää osaamista, joka on siirrettävissä tehtävästä ja organisaatiosta toiseen. Työllistymisuskon yhteys työilmapiiriin oli myös tutkimuksessa mielenkiinnon kohteena. Työilmapiiri rajattiin toimivaan esimiestyöhön sekä toimivaan työyhteisöön.
Aineiston keruu toteutettiin sähköpostikyselyinä vuonna 2012 Ammattiliitto Pron toimesta ja vastaajina toimivat liiton työikäiset toimihenkilöjäsenet. Analyysissa hyödynnettiin kuvailevien kvantitatiivisten menetelmien ohella regressioanalyysia, tarkemmin ottaen sen konfirmatorista käyttötapaa. Teoreettisena viitekehyksenä toimi työn epävarmuudesta ja työllistymisuskosta tehty aikaisempi tieteellinen kansainvälinen tutkimus.
Tulosten mukaan työn epävarmuus on ilmiö, joka koskettaa toimihenkilöitä riippumatta työsuhteen tyypistä. Sekä tyypillisissä vakituisissa että epätyypillisissä työsuhteissa koetaan työsuhteen päättymiseen tai työnkuvan heikentymiseen liittyvää uhkaa. Epävarmuuden yhteys työilmapiiriin oli sekä esimiestyön että työyhteisön osalta selkeän negatiivinen. Varmuuden ja turvallisuuden puute työsuhteessa on siis yhteydessä heikompaan esimiestyön laatuun sekä ongelmiin työyhteisön toiminnassa. Tarkasteltaessa työllistymisuskon ja työilmapiirin välistä yhteyttä, tulos oli täysin päinvastainen, kuin työepävarmuuden osalta. Ne toimihenkilöt, joilla luotto omaan kykyyn työllistyä oli vahva, raportoivat onnistuneesta esimiestyöstä sekä hyvin toimivasta työyhteisöstä, jossa työntekijät tukevat toisiaan eivätkä koe työpaikkakiusaamista. Vahva työllistymisusko ei kuitenkaan toiminut epävarmuudelta suojaavana tekijänä.. Kyseessä näyttäisi olevan erilliset ilmiöt, työllistymisusko ei välitä tai muunna epävarmuuden yhteyttä työilmapiiriin.
Aineiston keruu toteutettiin sähköpostikyselyinä vuonna 2012 Ammattiliitto Pron toimesta ja vastaajina toimivat liiton työikäiset toimihenkilöjäsenet. Analyysissa hyödynnettiin kuvailevien kvantitatiivisten menetelmien ohella regressioanalyysia, tarkemmin ottaen sen konfirmatorista käyttötapaa. Teoreettisena viitekehyksenä toimi työn epävarmuudesta ja työllistymisuskosta tehty aikaisempi tieteellinen kansainvälinen tutkimus.
Tulosten mukaan työn epävarmuus on ilmiö, joka koskettaa toimihenkilöitä riippumatta työsuhteen tyypistä. Sekä tyypillisissä vakituisissa että epätyypillisissä työsuhteissa koetaan työsuhteen päättymiseen tai työnkuvan heikentymiseen liittyvää uhkaa. Epävarmuuden yhteys työilmapiiriin oli sekä esimiestyön että työyhteisön osalta selkeän negatiivinen. Varmuuden ja turvallisuuden puute työsuhteessa on siis yhteydessä heikompaan esimiestyön laatuun sekä ongelmiin työyhteisön toiminnassa. Tarkasteltaessa työllistymisuskon ja työilmapiirin välistä yhteyttä, tulos oli täysin päinvastainen, kuin työepävarmuuden osalta. Ne toimihenkilöt, joilla luotto omaan kykyyn työllistyä oli vahva, raportoivat onnistuneesta esimiestyöstä sekä hyvin toimivasta työyhteisöstä, jossa työntekijät tukevat toisiaan eivätkä koe työpaikkakiusaamista. Vahva työllistymisusko ei kuitenkaan toiminut epävarmuudelta suojaavana tekijänä.. Kyseessä näyttäisi olevan erilliset ilmiöt, työllistymisusko ei välitä tai muunna epävarmuuden yhteyttä työilmapiiriin.