Kokemuksia tunteista johtajuudessa
Tannila, Niina (2014)
2014
Yrityksen johtaminen - Management and Organization
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-06-25
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201407011935
http://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201407011935
Tiivistelmä
Kiinnostus tunteisiin johtajuuden yhteydessä on lisääntymässä. Vuosituhannen vaihteessa tunteita kohtaan on usein otettu välineellinen lähestymistapa, ja niitä on käsitelty mahdollisuutena parempaan suorituskykyyn. Uudempi lähestymistapa on tarkastella johtajuuden kokemista ja ymmärtämistä tunteiden kautta. Myös tässä tutkimuksessa tarkastellaan kysymystä: ”Miltä johtajuus tuntuu?”.
Tutkimus on toteutettu narratiivisena analyysina haastatteluaineistosta. Tunteita lähestytään sosiaalisesta näkökulmasta ja tarinallisuuden puitteissa. Teoriaosuudessa tarkastellaan eri johtajuusteorioiden tapaa käsittää tunteet johtajuudessa. Käsiteltävät teoriat ovat lopulta valikoituneet aineistosta esille nostettujen tulkintojen kannalta olennaisimmiksi. Aineisto lähestyy johtajuuden kokemisen teemaa alaisen näkökulmasta.
Tutkimuksen tarinoista nostettiin erityiseen käsittelyyn minuuden rakentumisen tunneprosessi, voimaantumisen tunneprosessi sekä karismaattisuuden kokemisen tunneprosessi. Tunneprosessien taustalla vaikuttaviksi tekijöiksi nostettiin käsittelyyn alaisten kokemukset tunneprosessien mukauttamisesta sekä jaetun tarinan tunneprosesseja kontrolloiva luonne. Jaettu tarina on vuorovaikutuksessa syntynyt tapa hahmottaa todellisuutta, ja se määrittelee vaatimuksia sekä alaisen että johtajan tunneprosesseille.
Tutkimus on toteutettu narratiivisena analyysina haastatteluaineistosta. Tunteita lähestytään sosiaalisesta näkökulmasta ja tarinallisuuden puitteissa. Teoriaosuudessa tarkastellaan eri johtajuusteorioiden tapaa käsittää tunteet johtajuudessa. Käsiteltävät teoriat ovat lopulta valikoituneet aineistosta esille nostettujen tulkintojen kannalta olennaisimmiksi. Aineisto lähestyy johtajuuden kokemisen teemaa alaisen näkökulmasta.
Tutkimuksen tarinoista nostettiin erityiseen käsittelyyn minuuden rakentumisen tunneprosessi, voimaantumisen tunneprosessi sekä karismaattisuuden kokemisen tunneprosessi. Tunneprosessien taustalla vaikuttaviksi tekijöiksi nostettiin käsittelyyn alaisten kokemukset tunneprosessien mukauttamisesta sekä jaetun tarinan tunneprosesseja kontrolloiva luonne. Jaettu tarina on vuorovaikutuksessa syntynyt tapa hahmottaa todellisuutta, ja se määrittelee vaatimuksia sekä alaisen että johtajan tunneprosesseille.