Työpaikan jättäminen : työpaikalta pois työntävät ja siellä kiinni pitävät tekijät työntekijän näkökulmasta
Valtanen, Kirsi (2014)
2014
Sosiologia, Pori - Sociology
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-06-12
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201406251890
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201406251890
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mikä saa työntekijän oma-aloitteisesti jättämään työpaikkansa. Kun pohditaan työpaikan vaihtamista, punnitaan usein lähtemisen ja jäämisen etuja ja haittoja. Tutkimuksessa työpaikan jättämistä tarkastellaan työpaikalla kiinni pitävien ja työpaikalta pois työntävien tekijöiden näkökulmasta.
Tutkimuksen aineistona on Empower Oy:stä vuosina 2010–2012 omasta pyynnöstään lähteneiltä kerätty kyselytutkimus. Kysely toteutettiin syksyllä 2013. Koska tutkimus on luonteeltaan tapaustutkimus, jossa tapauksesta pyritään saamaan mahdollisimman kattava kuvaus, on aineistona käytetty myös yrityksen vuosikertomuksia, www-sivuja, organisaatiokaavioita, työskentelyilmapiiritutkimuksia sekä henkilöstön vaihtuvuutta kuvaavia tilastoja ja tunnuslukuja.
Kyselylomakkeella selvitettiin vastaajien yleisesti työtä ja työelämää koskevia asenteita ja mielipiteitä sekä irtisanoutumiseen johtaneita syitä ja irtisanoutumisen prosessia. Mittaamisessa käytettiin työelämän tutkimuksessa hyväksi havaittuja kysymyksiä ja kysymyssarjoja. Varsinaisia tutkimuskysymyksiä silmällä pitäen laadittiin niin lähtemistä kuin jäämistä puoltavia tekijöitä kartoittavia kysymyspattereita. Vastaukset on tallennettu SPSS-ohjelmistolle, jossa ne on analysoitu tilastollisesti pääasiassa frekvenssijakaumia käyttäen. Vapaamuotoiset vastaukset on analysoitu luokittelemalla ne vastauksissa esiintyneiden teemojen mukaan.
Tulosten mukaan merkittävimpiä työpaikan jättämisen syitä tapausorganisaatiossa olivat epätyydyttäväksi koettu johtamistapa ja yrityksen epävarmana pidetty taloustilanne. Nämä lisäsivät myös työsuhteeseen liittyvää epävarmuuden tunnetta. Epätyydyttävä palkka ja jatkuvat organisaatiomuutokset olivat myös keskeisiä työpaikasta lähtemisen syitä. Työpaikalla kiinni pitäviä tekijöitä puolestaan olivat työtoverit ja työpaikalla luodut sosiaaliset verkostot sekä työtehtävät ja työn sisältö.
Tulosten perusteella yrityksen johtamistavalla ja taloudellisella tilanteella on merkittävä vaikutus työntekijöiden haluun pysyä työpaikassaan. Työpaikkaan kiinnittyäkseen työntekijöiden on voitava luottaa johdon ammattitaitoon ja haluun toimia yrityksen ja työntekijöiden parhaaksi. Jatkuvasti muuttuva organisaatio ja epävarmaksi mielletty taloustilanne syövät työntekijöiden luottamusta ja turvallisuudentunnetta, mikä lisää työpaikan vaihtoaikeita.
Tutkimuksen aineistona on Empower Oy:stä vuosina 2010–2012 omasta pyynnöstään lähteneiltä kerätty kyselytutkimus. Kysely toteutettiin syksyllä 2013. Koska tutkimus on luonteeltaan tapaustutkimus, jossa tapauksesta pyritään saamaan mahdollisimman kattava kuvaus, on aineistona käytetty myös yrityksen vuosikertomuksia, www-sivuja, organisaatiokaavioita, työskentelyilmapiiritutkimuksia sekä henkilöstön vaihtuvuutta kuvaavia tilastoja ja tunnuslukuja.
Kyselylomakkeella selvitettiin vastaajien yleisesti työtä ja työelämää koskevia asenteita ja mielipiteitä sekä irtisanoutumiseen johtaneita syitä ja irtisanoutumisen prosessia. Mittaamisessa käytettiin työelämän tutkimuksessa hyväksi havaittuja kysymyksiä ja kysymyssarjoja. Varsinaisia tutkimuskysymyksiä silmällä pitäen laadittiin niin lähtemistä kuin jäämistä puoltavia tekijöitä kartoittavia kysymyspattereita. Vastaukset on tallennettu SPSS-ohjelmistolle, jossa ne on analysoitu tilastollisesti pääasiassa frekvenssijakaumia käyttäen. Vapaamuotoiset vastaukset on analysoitu luokittelemalla ne vastauksissa esiintyneiden teemojen mukaan.
Tulosten mukaan merkittävimpiä työpaikan jättämisen syitä tapausorganisaatiossa olivat epätyydyttäväksi koettu johtamistapa ja yrityksen epävarmana pidetty taloustilanne. Nämä lisäsivät myös työsuhteeseen liittyvää epävarmuuden tunnetta. Epätyydyttävä palkka ja jatkuvat organisaatiomuutokset olivat myös keskeisiä työpaikasta lähtemisen syitä. Työpaikalla kiinni pitäviä tekijöitä puolestaan olivat työtoverit ja työpaikalla luodut sosiaaliset verkostot sekä työtehtävät ja työn sisältö.
Tulosten perusteella yrityksen johtamistavalla ja taloudellisella tilanteella on merkittävä vaikutus työntekijöiden haluun pysyä työpaikassaan. Työpaikkaan kiinnittyäkseen työntekijöiden on voitava luottaa johdon ammattitaitoon ja haluun toimia yrityksen ja työntekijöiden parhaaksi. Jatkuvasti muuttuva organisaatio ja epävarmaksi mielletty taloustilanne syövät työntekijöiden luottamusta ja turvallisuudentunnetta, mikä lisää työpaikan vaihtoaikeita.