Ei se pomo sitä työtä vie eteenpäin vaan työntekijät
LESKINEN, MARIANNE (2013)
2013
Kasvatustiede, ammattikasvatus - Education, Vocational Education
Kasvatustieteiden yksikkö - School of Education
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2013-10-23
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201310291528
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201310291528
Tiivistelmä
Suomessa ammattiliitoihin järjestäytynyttä toimituksellista henkilöstöä edustaa työpaikalla
luottamusmies. Suomessa on maailman korkeimpia oleva järjestäytymisaste, joten johdon ja
henkilöstön välisen jatkuvan vuoropuhelun puitteet ovat kunnossa. Luottamusmiestehtävä kehittänee
itsesäätelytaitoja sekä antaa sekä oppimismahdollisuuksia että vaikutusmahdollisuuksia työpaikan
käytäntöihin. Luottamusmiestehtävä on arvostettu ja tuottaa onnistumisen elämyksiä.
Tällä tutkimuksella etsittiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin:
1. Mikä on luottamustehtävään hakeutumisen syy?
2. Mikä on luottamustehtäviin hakeutuneiden motivaatioprofiili?
3. Poikkeavatko nykyisten ja entisten luottamusmiesten motivaatioprofiilit luottamusmiestoimintaan
osallistumattomien motivaatioprofiileista?
4. Ovatko luottamustehtäviin hakeutuneiden motivaatioprofiilit sidoksissa sukupuoleen ja/tai ikään?
Tutkimuksessa käytettiin Abilities for Professional Learning - lomaketta (Nokelainen & Ruohotie
2002). Kyselyn avulla selvitettiin mediayrityksissä työskentelevien luottamusmiesten (N=278) ja
yliopisto-opiskelijoiden motivaation eri ulottuvuuksia.
Tutkimus oli pääasiassa kvantitatiivinen. Tutkimuksen kohderyhmä oli Journalistiliiton luottamusmiehet vuosilta 2001 - 2005 sekä 2011 - 2012. Tutkimusaineisto (N=278) kerättiin ryhmiltä 1 ja 2 (luottamusmiehet) online-kyselynä sekä lomakekyselynä marras-joulukuussa 2012 ja ryhmältä 3 (yliopisto-opiskelijaverrokit, N=117) lomakekyselynä helmikuussa 2013.
Tutkimustulosten perusteella voidaan tehdä se johtopäätös, että luottamusmiestehtävään ryhtymisen
yleisin syy on jonkun esittämä pyyntö ryhtyä tehtävään. Luottamusmiestehtävissä toimii miehiä ja
naisia kaikista ikäryhmistä, perheellisiä ja perheettömiä, koulutustaustaa vailla tutkintoa olevista
tohtoreihin. Luottamusmieskunta ei poikkea muista työssäkäyvistä toimitus- ja ohjelmatyöntekijöistä
taustamuuttujien suhteen. Luottamustehtävässä toimivia voidaan kuvailla sisäisesti motivoituneiksi
sekä opintoihin myönteisesti suhtautuviksi. Luottamustehtävissä toimivien sisäinen tavoiteorientaatio
ja tehokkuususkomukset eivät kuitenkaan eroa tilastollisesti verrokkien vastaavista ominaisuuksista.
Luottamusmiesten motivaatioprofiilin em. ominaisuudet ole sidoksissa ikään tai sukupuoleen.
luottamusmies. Suomessa on maailman korkeimpia oleva järjestäytymisaste, joten johdon ja
henkilöstön välisen jatkuvan vuoropuhelun puitteet ovat kunnossa. Luottamusmiestehtävä kehittänee
itsesäätelytaitoja sekä antaa sekä oppimismahdollisuuksia että vaikutusmahdollisuuksia työpaikan
käytäntöihin. Luottamusmiestehtävä on arvostettu ja tuottaa onnistumisen elämyksiä.
Tällä tutkimuksella etsittiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin:
1. Mikä on luottamustehtävään hakeutumisen syy?
2. Mikä on luottamustehtäviin hakeutuneiden motivaatioprofiili?
3. Poikkeavatko nykyisten ja entisten luottamusmiesten motivaatioprofiilit luottamusmiestoimintaan
osallistumattomien motivaatioprofiileista?
4. Ovatko luottamustehtäviin hakeutuneiden motivaatioprofiilit sidoksissa sukupuoleen ja/tai ikään?
Tutkimuksessa käytettiin Abilities for Professional Learning - lomaketta (Nokelainen & Ruohotie
2002). Kyselyn avulla selvitettiin mediayrityksissä työskentelevien luottamusmiesten (N=278) ja
yliopisto-opiskelijoiden motivaation eri ulottuvuuksia.
Tutkimus oli pääasiassa kvantitatiivinen. Tutkimuksen kohderyhmä oli Journalistiliiton luottamusmiehet vuosilta 2001 - 2005 sekä 2011 - 2012. Tutkimusaineisto (N=278) kerättiin ryhmiltä 1 ja 2 (luottamusmiehet) online-kyselynä sekä lomakekyselynä marras-joulukuussa 2012 ja ryhmältä 3 (yliopisto-opiskelijaverrokit, N=117) lomakekyselynä helmikuussa 2013.
Tutkimustulosten perusteella voidaan tehdä se johtopäätös, että luottamusmiestehtävään ryhtymisen
yleisin syy on jonkun esittämä pyyntö ryhtyä tehtävään. Luottamusmiestehtävissä toimii miehiä ja
naisia kaikista ikäryhmistä, perheellisiä ja perheettömiä, koulutustaustaa vailla tutkintoa olevista
tohtoreihin. Luottamusmieskunta ei poikkea muista työssäkäyvistä toimitus- ja ohjelmatyöntekijöistä
taustamuuttujien suhteen. Luottamustehtävässä toimivia voidaan kuvailla sisäisesti motivoituneiksi
sekä opintoihin myönteisesti suhtautuviksi. Luottamustehtävissä toimivien sisäinen tavoiteorientaatio
ja tehokkuususkomukset eivät kuitenkaan eroa tilastollisesti verrokkien vastaavista ominaisuuksista.
Luottamusmiesten motivaatioprofiilin em. ominaisuudet ole sidoksissa ikään tai sukupuoleen.