Työhyvinvoinnin edellytykset sekä työn ja perheen yhteensovittaminen poliisin työssä

Abstract

Työssä jaksaminen ja perhemyönteinen työkulttuuri ovat osaltaan vaikuttamassa yksilöiden ja perheiden terveyteen ja hyvinvointiin. Työhyvinvoinnin edellytyksien turvaaminen sekä työn ja perheen yhteensovittamisen onnistuminen ovat merkittäviä haasteita niin yksilön, perheen kuin yhteiskunnankin näkökulmasta.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työhyvivnoinin edellytyksien toteutumista sekä työn ja perheen yhteensovittamista poliisin työssä. Tutkimusken kohteena olivat Vantaan järjestyspoliisin sekä Pasilan liikenne- ja erityispoliisin konstaapelit (N=157). Tutkimusaineisto kerättiin strukturoidulla QPSNordic kyselylomakkeella ja siihen liitetyillä tutkijan laatimilla lisäkysymyksillä koskien työn ja perheen yhteensovittamista. Vastausprosentti oli 58. (N=91).

Tutkimuksen mukaan työhyvinvoinnin edellytykset toteutuivat parhaiten nuorilla, 20-29-vuotiailla tyntekijöilä ja alle viisi vuotta nykyisessä tehtävässä työskennelleillä konstaapeleilla. Nuoret työntekijät kokivat erityisesti työhön sitoutumisen, vuorovaikutuksen ja organisaatiokulttuurin positiivisemmaksi kuin vanhemmat työntekijät. Alle viisi vuotta nykyisessä tehtävässä olleet kokivat työn hallinnan, vuorovaikutuksen ja työhön sitoutumisen parempana kuin heitä pidempään nykyisessä tehtävässä työskennelleet. Työn ja perheen yhteensovittaminen onnistui parhaiten ydinperheellisillä, esimiesasemassa olevilla ja ylokontaapelin ammattinimikkeellä työskentelevillä.

Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää yksilöiden ja perheiden terveyden edistämisessä ja työhyvinvoinnin lisäämisessä poliisin työssä.

Avainsanat: työhvyinvointi, perhe, työn ja perheen yhteensovittaminen, terveyden edistäminen