Johtamisen oikeudenmukaisuus ja sen yhteys psyykkiseen hyvinvointiin : Vertailututkimus henkilöstön kokemasta päätöksenteon ja kohtelun oikeudenmukaisuudesta sekä psyykkisestä hyvinvoinnista kahdessa kunnassa
LEPPÄNEN, SIRPA (2007)
2007
Sosiaalipolitiikka - Social Policy
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2007-05-16
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-16811
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-16811
Tiivistelmä
Tämän pro gradu -työn tutkimuksen kohteena on kahden palvelutuotantomalliltaan erilaisen kunnan henkilöstön kokemukset päätöksenteon ja kohtelun oikeudenmukaisuudesta ja psyykkisestä hyvinvoinnista. Tutkimuksen tarkoitus on kuvata ja selvittää, miten oikeudenmukaisena henkilöstö kokee päätöksenteon ja kohtelun toteutuvan organisaatioissaan. Lisäksi halutaan tarkastella, miten oikeudenmukaisuuden kokemukset ovat yhteydessä koettuun psyykkiseen hyvinvointiin sosiaali- ja terveystoimen työssä.
Tutkimuksen aineisto muodostuu valmiiksi kerätystä aineistosta. Tutkimuskunnat, Karjaa ja Parainen, kuuluvat vuosina 1999-2007 toteutettavaan hankkeeseen, jossa on tarkoitus arvioida kuntien tuotantomallien tuloksellisuutta. Aineisto kerättiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla vuonna 2002. Kyselyn vastausprosentti oli 56 % (n=300). Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä kuten ristiintaulukointeja ja lineaarista regressioanalyysia.
Kunnat olivat samankaltaiset sosiodemografisten tekijöiden suhteen. Molemmissa kunnissa henkilöstö koki oikeudenmukaisuuden toteutuvan kohtalaisesti. Päätöksenteon oikeudenmukaisuuden suhteen kuntien välillä oli jonkin verran eroa. Kohtelun oikeudenmukaisuuden suhteen ei kuntien välillä ollut eroja, mutta molemmissa organisaatioissa niillä henkilöillä, jotka kokivat kohtelun oikeudenmukaisuuden heikoksi, oli enemmän uupumusasteisen väsymyksen oireita. Henkilöstön hyvinvointi oli samansuuntaista molemmissa kunnissa. Noin puolella vastaajista oli esiintynyt lieviksi luokiteltavia uupumuksen oireita viimeisen 12 kuukauden aikana. Vakavaksi luokiteltuja uupumuksen oireita oli kokenut yhteensä viidesosa kyselyyn vastanneista. Uupumusasteista väsymystä selittivät tässä tutkimuksessa huono koherenssintunne, vähäinen oikeudenmukaisuus päätöksenteossa ja vuorotyö.
Asiasanat: päätöksenteon oikeudenmukaisuus, kohtelun oikeudenmukaisuus, psyykkinen hyvinvointi
Tutkimuksen aineisto muodostuu valmiiksi kerätystä aineistosta. Tutkimuskunnat, Karjaa ja Parainen, kuuluvat vuosina 1999-2007 toteutettavaan hankkeeseen, jossa on tarkoitus arvioida kuntien tuotantomallien tuloksellisuutta. Aineisto kerättiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla vuonna 2002. Kyselyn vastausprosentti oli 56 % (n=300). Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä kuten ristiintaulukointeja ja lineaarista regressioanalyysia.
Kunnat olivat samankaltaiset sosiodemografisten tekijöiden suhteen. Molemmissa kunnissa henkilöstö koki oikeudenmukaisuuden toteutuvan kohtalaisesti. Päätöksenteon oikeudenmukaisuuden suhteen kuntien välillä oli jonkin verran eroa. Kohtelun oikeudenmukaisuuden suhteen ei kuntien välillä ollut eroja, mutta molemmissa organisaatioissa niillä henkilöillä, jotka kokivat kohtelun oikeudenmukaisuuden heikoksi, oli enemmän uupumusasteisen väsymyksen oireita. Henkilöstön hyvinvointi oli samansuuntaista molemmissa kunnissa. Noin puolella vastaajista oli esiintynyt lieviksi luokiteltavia uupumuksen oireita viimeisen 12 kuukauden aikana. Vakavaksi luokiteltuja uupumuksen oireita oli kokenut yhteensä viidesosa kyselyyn vastanneista. Uupumusasteista väsymystä selittivät tässä tutkimuksessa huono koherenssintunne, vähäinen oikeudenmukaisuus päätöksenteossa ja vuorotyö.
Asiasanat: päätöksenteon oikeudenmukaisuus, kohtelun oikeudenmukaisuus, psyykkinen hyvinvointi