Työympäristön ohjaukseen yhteydessä olevat tekijät

Abstract

Terveydenhuollon ammattien vetovoimaisuus on laskenut. Nuoria hoitajia ei hakeudu alalle riittävästi. Vetovoimainen työyhteisö on puoleensa vetävä, se kiinnostaa osaavaa ja motivoitunutta henkilökuntaa ja työyhteisön palveluihin ollaan tyytyväisiä. Inhimillisten voimavarojen johtaminen on tulevaisuudessa erityisen suuri haaste. Hoitotyön johtajien roolin kehittäminen ja henkilöstöjohtaminen ovat tärkeimpiä arvioinnin kohteita.

Tämän tutkimuksen tavoitteena on kuvata hoitohenkilökunnan työhön liittyviä kokemuksia johtamisesta ja organisatorisista tekijöistä lastentautien vastuualueella ja kahdella medisiinisen vastuualueen osastoilla. Tutkimuksen tarkoituksena on löytää johtamiseen ja organisatorisiin tekijöihin liittyviä ominaisuuksia, jotka edesauttavat hoitohenkilökuntaa pysymään työssään. Tutkimuksessa käytettiin amerikkalaista Aikenin ja Patrician Revised Nursing Work Index (NWI-R) -mittaria, josta kysymykset suomennettiin käyttäen asiantuntijaa, takakasinkäännöstä ei suoritettu. Aineistoa kuvataan prosentti- ja frekvenssilukuina. Yhteyksiä tarkastellaan parametrisin testein.

Tulosten mukaan hoitotyön organisatorinen tuki ja johtaminen ovat yhteydessä työympäristön ohjaukseen. Työn kehittämistä ja uudelleen organisointia tarvittaisiin nykyistä enemmän. Päätöksentekoon osallistuminen, koulutuksen lisääminen ja tiedonkulun avoimuus ja rehellisyys edistävät työssä pysymistä. Suurin osa hoitajista oli tyytyväisiä työhönsä.

Avainsanat: magnet hospital, organisaatio, johtaminen