Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sidosryhmien odotukset vastuullisesta liiketoiminnasta irtisanomistilanteissa

MÄKELÄ, HANNELE (2006)

 
Avaa tiedosto
gradu01306.pdf (406.0Kt)
Lataukset: 



MÄKELÄ, HANNELE
2006

Yrityksen taloustiede, laskentatoimi - Accounting and Finance
Kauppa- ja hallintotieteiden tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2006-10-25
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-16151
Tiivistelmä
Vastuullisesta liiketoiminnasta, tai toisin sanoen yritysten yhteiskuntavastuusta, on keskusteltu jo vuosikymmeniä. Edelleen puheenvuoroista kuitenkin ilmenee, etteivät osapuolet tiedä, mitä heiltä konkreettisesti vastuullisuuden nimissä odotetaan. Erityisesti tämä koskee yhteiskuntavastuun sosiaalista ulottuvuutta, joka sen kontekstisidonnaisuuden ja monisäikeisyyden vuoksi on yhteiskuntavastuun ulottuvuuksista ehkä vaikeimmin konkretisoitavissa.

Tämän työn tarkoituksena on löytää vastauksia kysymyksiin siitä, miten yrityksen yhteiskuntavastuu on näyttäytynyt yritysten uudelleenjärjestelytilanteissa. Työ painottuu yrityksen sosiaaliseen ja taloudelliseen vastuuseen. Käytettävä teoreettinen viitekehys on muodostettu yhdistämällä sidosryhmäteoria ja legitimaatioteoria toisiaan täydentävästi. Tutkimus on tyypiltään kvalitatiivinen ja noudattelee mediatutkimuksen ja tekstin analyysin metodeja. Tavoitteena on empiirisen aineiston perusteella selvittää eri sidosryhmien näkemyksiä siitä, mitä vastuullinen liiketoiminta tarkoittaa ja mitä he yritykseltä odottavat. Lisäksi tutkitaan, miten yritykset reagoivat näihin sidosryhmien odotuksiin. Tutkimuksen empiirinen aineisto muodostuu kolmen case-tapauksen mediauutisoinnista. Case-tapauksiksi on valittu kolme tilannetta, joissa yritys on sulkenut tuotantolaitoksensa ja irtisanonut koko kyseisen tehtaan henkilökunnan.

Empirian perusteella voidaan havaita, että case-tapausten välillä on yhtäläisyyksiä siinä, mitä sidosryhmät yrityksiltä vastuullisuuden nimissä odottavat. Vaikka case-tapaukset eroavat toisistaan laajuuden ja vaikutustensa osalta, on niistä myös tunnistettavissa yhteisiä piirteitä. Kaikissa kolmessa tapauksessa yrityksen, henkilöstön ja paikallisyhteisön näkökulmat voitiin nähdä yhteneväisiksi, ja näiden perusteella on vedetty johtopäätöksiä siitä, mitä kukin taho vastuullisen liiketoiminnan nimissä yritykseltä odottaa. Näiden osalta tutkimuksen tulokset voidaan tiivistää seuraavasti: yrityksen käsitys vastuullisesta liiketoiminnasta priorisoi taloudellista vastuuta, kun taas henkilöstö odottaa yritykseltä vuorovaikutusta ja sidosryhmädialogia. Paikallisyhteisö puolestaan kokee vaikutusmahdollisuutensa hyvin rajallisiksi. Sosiaalisen vastuun sisältö on kuitenkin vahvasti kontekstisidonnainen, eivätkä tutkimuksen tulokset tällaisenaan ole yleistettävissä pätemään muutoin kuin kyseisten tapausten kohdalla.

Avainsanat: Vastuullinen liiketoiminta, yhteiskuntavastuu, sosiaalinen vastuu, sidosryhmäteoria, legitimaatioteoria
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40800]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste