Ammatillinen kasvu ja sitä edistävät kasvutekijät hoitotyössä.

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata hoitotyöntekijöiden, sairaanhoitajien, perushoitajien ja lähihoitajien, kokemuksia ammatillisesta kasvusta ja sitä edistävistä tekijöistä hoitotyössä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa ammatillisen kasvun merkityksestä hoitotyöntekijälle itselleen ja siitä, mitkä tekijät ovat kasvua olleet edistämässä.

Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, johon vastasi 124 hoitotyöntekijää. Vastausprosentti oli 66. Pääasiassa strukturoitu kyselylomake sisälsi yhteensä 126 kysymystä tai väittämää, joista kaksi oli ns. avointa kysymystä. Näistä kahdesta kysymyksestä saatiin laadullista aineistoa täydentämään kyselylomakkeen ensisijaisesti määrällistä aineistoa. Määrällisen aineiston tilastomenetelminä käytettiin ristiintaulukointia ja keskiarvotesteistä varianssianalyysiä. Lisäksi tarkasteltiin muuttujien välisiä korrelaatioita ja arvioitiin selittävien muuttujien yhdistelmiä regressioanalyysillä. Laadullisten aineistojen analyyseissä käytettiin sekä deduktiivista että induktiivista sisällön analyysiä.

Tulosten mukaan ammatillinen kasvu merkitsi myönteistä asennoitumista oman ammattitaidon kasvuun, aktiivista itsensä kehittämistä, pitkäaikaista kasvuprosessia, avun ja tuen vastaanottamista ja antamista kasvulle sekä ammatillisen osaamisen ja voimavarojen kasvua työssä. Kasvuun olivat yhteydessä yhtä aikaa monet eri kasvutekijät, jotka liittyvät henkilökohtaisiin tekijöihin, työhön, organisaatioon ja yhteiskunnallisiin tekijöihin. Näitä olivat esimerkiksi työntekijän työ- ja elämän kokemus, halu ja kyky kehittyä, työn haastavuus ja kehittyminen, työilmapiiri, työolot ja yleinen työn arvostus. Nämä sekä yksistään että yhdessä ovat yhteydessä siihen, kuinka jatkuvaa ja voimakasta hoitotyöntekijän ammatillinen kasvu on. Ammattitaito vahvistui iän, työkokemuksen ja työvuosien lisääntyessä nykyisessä työyksikössä. Kuitenkin muutoksissa ja uusia asioita kohdattaessa kyky ja halu kehittää itseään heikkeni iän ja työvuosien myötä. Kasvun kannalta olivat merkittäviä muun muassa työyhteisön antama tuki ja riittävä työkykyä ylläpitävä toiminta organisaatiossa. Kasvun jatkuvuutta tukivat myös työntekijän myönteinen asenne kehittymiseen ja tietoinen pyrkimys kehittää ammattitaitoaan yhteiskunnallisten muutosten mukaiseksi.

Johtopäätöksenä tuloksista voidaan todeta hoitotyöntekijän ammatillisen kasvun olevan hyvin laaja-alaista tietojen, taitojen ja voimavarojen hankkimista, joka voi kestää koko elämän ajan. Kasvua ja sen jatkuvuutta voidaan tietoisesti edistää hoito-organisaatioissa ja työyhteisöissä kiinnittämällä huomiota enemmän hoitotyöntekijöiden yksilöllisiin taitoihin, kasvutarpeisiin ja kasvua edistäviin kasvutekijöihin.

Avainsanat: ammatillinen kasvu, kasvutekijä, hoitotyöntekijä