Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kokonaisvaltainen ja systemaattinen lähestymistapa yrityksen kilpailukyvyn kehittämiseen.

TOLONEN, TIINA (2002)

 

Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.



TOLONEN, TIINA
2002

Yrityksen hallinto - Management and Organisation
Taloudellis-hallinnollinen tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
Hyväksymispäivämäärä
2002-11-18
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Työn tarkoituksena on kuvata kehittyneemmän ja kilpailukykyisemmän organisaation rakentamista kohdeyrityksessä osallistavan kehittämisen menetelmän ja tuotannollisten pelisääntöjen laatimisen avulla.

Tutkimuksen empiirinen aineisto perustuu kehittämisprojektiin Integroitu toiminnan kehittäminen ryhmäorganisaatiossa. Kohdeyrityksenä on metalliteollisuusyritys ja sen tiimiorganisaatio. Tutkimusaineisto on kerätty haastattelemalla, osallistumalla kehittämistoimintaan kohdeyrityksessä, havainnoimalla sekä kehittämistoiminnassa tuotetun kirjallisen materiaalin perusteella.

Tutkimusmenetelmänä tutkimuksessa on konstruktiivinen tutkimus. Lisäksi sovelletaan kontekstuaalisen prosessianalyysin näkökulmaa.

Kehittämisprojektin tavoitteena oli muokata kohdeorganisaation toimintaa laaja-alaisemmin organisaation kaikkia ryhmiä osallistavaksi, selkeyttää organisaatiota ja tiimitoimintaa sekä parantaa yrityksen kilpailukykyä.

Tavoitetilaan pyritään projektin mukaisesti osallistavan kehittämisen toimintatavalla. Tämä perustuu siihen, että kehittäminen tapahtuu mahdollisimman lähellä perustoimintayksikköä ja niitä ihmisiä, joihin toteutettavat kehittämistoimenpiteet eniten vaikuttavat. Lisäksi kehittäminen tapahtuu kokonaisuutta kehittämällä. Yrityksen tavoitteiden ja uuden toimintatavan toteuttamisen kuvauskohteeksi on projektista poimittu tähän työhön tuotannollisten pelisääntöjen rakentaminen.

Tämän työn johtopäätöksinä voidaan todeta, että kohdeyrityksessä tiimi toimi organisaation oppimisen lähtökohtana ja operatiivisesta toiminnasta erillinen rinnakkainen oppimisympäristö helpotti muutoksen toteuttamista. Lisäksi voidaan todeta, että tuotannollisten pelisääntöjen rakentaminen ja sen yhteydessä tapahtunut oppiminen yhdistää formaalin ja nonformaalin oppimisen piirteitä.

Avainsanat: yrityksen kehittäminen, organisaation oppiminen, organisaatiomuutos
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [36364]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste