Työnantajan työpaikalle asettamien tupakointikieltojen oikeusperustasta
NAUKKARINEN, MIKAEL (2013)
2013
Yritysjuridiikka - Business Law
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2013-05-28
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23999
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23999
Tiivistelmä
Tupakointi on viime vuosina ollut ajoittain kiivaankin yhteiskunnallisen keskustelun kohteena. Asenteet tupakointia kohtaan ovat kiristyneet ja erilaisia tupakoinnin kieltoja on asetettu lainsäädännön avulla. Myös työpaikoilla tupakointia on merkittävästi rajoitettu.
Työnantajan direktio-oikeutensa perusteella asettamien tupakointikieltojen oikeusperusta on kuitenkin jäänyt epäselväksi. Asiassa on esitetty kannanottoja toisaalta työnantajan tupakoinnin kielto-oikeuden puolesta ja toisaalta sitä vastaan. Viime kädessä kyse on siitä, kuinka pitkälle työntekijän yksityisyyteen työnantajan direktiovalta voi ulottua. Tämän tutkimuksen on tarkoitus etsiä vastausta kysymykseen erityisesti tupakoinnin osalta.
Tutkielman metodi on oikeusdogmaattinen. Tarkoituksena on selvittää ja systematisoida voimassa olevan oikeuden sisältöä. Tutkielmassa käydään läpi työpaikkatupakointia koskevaa lainsäädäntöä niin tupakointioikeutta luovan kuin myös sitä rajoittavan lainsäädännön osalta. Pääosassa tutkielmassa on kuitenkin työnantajan direktio-oikeutta ja sen perusteella tapahtuvaa työntekijän työpaikkatupakoinnin kieltämistä käsittelevä osuus.
Johtopäätöksissään tutkielma pyrkii antamaan näkökulman siihen, miten tupakointia ja erityisesti työpaikkatupakointia koskevaa lainsäädäntöä tulisi kehittää ja tulkita. Tutkielmassa esitetty näkemys poikkeaa viimeisimmistä direktioperusteisista tupakointikielloista esitetyistä näkemyksistä, mutta toisaalta yhtyy niistä aikaisemmin esitettyyn näkemykseen.
Työnantajan direktio-oikeutensa perusteella asettamien tupakointikieltojen oikeusperusta on kuitenkin jäänyt epäselväksi. Asiassa on esitetty kannanottoja toisaalta työnantajan tupakoinnin kielto-oikeuden puolesta ja toisaalta sitä vastaan. Viime kädessä kyse on siitä, kuinka pitkälle työntekijän yksityisyyteen työnantajan direktiovalta voi ulottua. Tämän tutkimuksen on tarkoitus etsiä vastausta kysymykseen erityisesti tupakoinnin osalta.
Tutkielman metodi on oikeusdogmaattinen. Tarkoituksena on selvittää ja systematisoida voimassa olevan oikeuden sisältöä. Tutkielmassa käydään läpi työpaikkatupakointia koskevaa lainsäädäntöä niin tupakointioikeutta luovan kuin myös sitä rajoittavan lainsäädännön osalta. Pääosassa tutkielmassa on kuitenkin työnantajan direktio-oikeutta ja sen perusteella tapahtuvaa työntekijän työpaikkatupakoinnin kieltämistä käsittelevä osuus.
Johtopäätöksissään tutkielma pyrkii antamaan näkökulman siihen, miten tupakointia ja erityisesti työpaikkatupakointia koskevaa lainsäädäntöä tulisi kehittää ja tulkita. Tutkielmassa esitetty näkemys poikkeaa viimeisimmistä direktioperusteisista tupakointikielloista esitetyistä näkemyksistä, mutta toisaalta yhtyy niistä aikaisemmin esitettyyn näkemykseen.