Näin meidän kesken - Juoruilu työntekijöiden kuvaamana
NURMILAAKSO, SANNA (2013)
2013
Sosiaalipsykologia - Social Psychology
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2013-04-04
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23513
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23513
Tiivistelmä
Juoruilu on yleistä mutta paheksuttua sosiaalista toimintaa. Tässä tutkielmassa tarkastelen ilmiötä osana työpaikan arkipäivää. Kartoitan etenkin sitä, miten juoruilu rakentaa ”meitä” työntekijän näkökulmasta katsottuna. Tutkimuksen keskiössä ovat nuorten aikuisten kuvaukset oman työpaikkansa juoruilusta. Rakensin teoreettisen viitekehyksen monitieteisestä, juoruilua käsitteellistävästä kirjallisuudesta ja sosiaalipsykologisesta ryhmäteoretisoinnista. Ymmärrän juoruilun ryhmätasolla operoivana ilmiönä ja määrittelen ryhmän Henri Tajfelin ajattelua seuraten.
Toteutin tutkimukseni empiirisen osuuden teemahaastattelemalla 12 työntekijää eri aloilta huhti-toukokuussa 2012. Analysoin aineistoa luokittelemalla ja tarkastelemalla saatua kokonaisuutta teoreettisen viitekehyksen antamin välinein.
Tutkielmassani on kaksi keskeistä tulosta. Ensinnäkin juoruilu rakentaa ”meitä” tuottamalla samankaltaisuutta ja määrittelemällä poikkeavuutta. Se tapahtuu muodostamalla sääntöjä seuraavissa asioissa: työn tekeminen, tasavertaisuus, ominaisuudet ja käyttäytyminen, työpaikan virallisten sääntöjen tulkinta sekä lojaalius omalle ryhmälle. Toiseksi, juoruilun voi tulkita tuottavan ”meitä” myös tarjoamalla mahdollisuuden keskinäiseen tukeen, yhteistyöhön ja yhteiseen kokemukseen, sillä se toimii koetun epäoikeudenmukaisuuden purkamisena, viihteenä ja keskinäisen ymmärryksen sekä tiedonkulun lisääjänä.
Tutkielma tuo uutta tietoa juoruilun, ryhmätoiminnan ja työpaikan suhteesta, sillä aihetta on tutkittu vähän – etenkin suomalaisessa kontekstissa. Samalla tuloksissa ilmentyy sosiaalipsykologisesti mielenkiintoisia seikkoja, jotka antavat aihetta ilmiön jatkotutkimukseen.
Asiasanat: juoruilu, työpaikka, työntekijä, ryhmä, normi, teemahaastattelu
Toteutin tutkimukseni empiirisen osuuden teemahaastattelemalla 12 työntekijää eri aloilta huhti-toukokuussa 2012. Analysoin aineistoa luokittelemalla ja tarkastelemalla saatua kokonaisuutta teoreettisen viitekehyksen antamin välinein.
Tutkielmassani on kaksi keskeistä tulosta. Ensinnäkin juoruilu rakentaa ”meitä” tuottamalla samankaltaisuutta ja määrittelemällä poikkeavuutta. Se tapahtuu muodostamalla sääntöjä seuraavissa asioissa: työn tekeminen, tasavertaisuus, ominaisuudet ja käyttäytyminen, työpaikan virallisten sääntöjen tulkinta sekä lojaalius omalle ryhmälle. Toiseksi, juoruilun voi tulkita tuottavan ”meitä” myös tarjoamalla mahdollisuuden keskinäiseen tukeen, yhteistyöhön ja yhteiseen kokemukseen, sillä se toimii koetun epäoikeudenmukaisuuden purkamisena, viihteenä ja keskinäisen ymmärryksen sekä tiedonkulun lisääjänä.
Tutkielma tuo uutta tietoa juoruilun, ryhmätoiminnan ja työpaikan suhteesta, sillä aihetta on tutkittu vähän – etenkin suomalaisessa kontekstissa. Samalla tuloksissa ilmentyy sosiaalipsykologisesti mielenkiintoisia seikkoja, jotka antavat aihetta ilmiön jatkotutkimukseen.
Asiasanat: juoruilu, työpaikka, työntekijä, ryhmä, normi, teemahaastattelu