Reumapotilaita hoitavan hoitohenkilökunnan työn hallinta sekä työn hallintaa estävät ja edistävät tekijät

Abstract

Reumapotilaita hoitavan hoitohenkilökunnan työn hallintaa tarkasteleva pro gradu -tutkielmakoostuu kahdesta osasta. Toinen osa on kirjallisuuskatsaus, jonka tarkoituksena on kuvata työn hallintaa hoitajien näkökulmasta. Hyvän työn hallinnan on nähty kansainvälisissä tutkimuksissa olevan positiivisesti yhteydessä potilastyytyväisyyteen, koettuun hoidon laatuun, tehokkuuteen sekä hoitajien työtyytyväisyyteen. Huonon työn hallinnan on nähty vaikuttavan hoitajien työuupumukseen sekä haluun vaihtaa työskentely hoitoalalla johonkin muuhun alaan. Työn hallintaa on ilmiönä Suomessa aiemmin tutkittu tehohoitajien, syöpäsairaanhoitajien, Reumasäätiön sairaalan hoitajien, kotisairaanhoidon, pitkäaikaisosastojen ja päivystyksen sairaanhoitajien sekä hoitotyön johtajien kontekstissa.

Pro gradu -tutkielman toinen osa on tieteellinen artikkeli, jossa raportoidaan tutkimuksessa saadut tulokset. Artikkeli on hyväksytty julkaistavaksi Hoitotiede-lehteen. Tutkimusaineisto (N=196) kerättiin kahden erityisvastuualueen (ERVA)-alueen 11 eri sairaalasta kysymyslomakkeella, joka koostui kolmesta osiosta. Näitä osioita olivat 1) taustamuuttujat, 2) työn hallinta ja 3) työn hallintaa edistävät ja estävät tekijät. Aineisto analysoitiin tilastollisesti. Saaduissa tuloksissa hoitajien kokemus työn hallinnasta oli melko hyvää. Työn hallintaa edisti eniten persoonalliset vahvuudet ja esti tulevaisuuteen orientoitumattomuus. Estävien tekijöiden osa-alueiden järjestys oli käänteinen edistäviin tekijöihin verrattuna.

Työn hallinta on muuttuva ilmiö, johon vaikuttavat eri yksiköissä eri tekijät. Jatkotutkimuksissa tulisi tarkastella muun muassa työaikajärjestelyjen ja työyksiköiden vaikutusta hoitohenkilökunnan työn hallintaan.

Avainsanat: Työn hallinta, hoitotyö, reuma