Projektien imussa - Hyvinvointipalvelujen työntekijät ja projektityö
RÄSÄNEN, TIINA (2012)
2012
Kansanterveystiede - Public Health
Terveystieteiden yksikkö - School of Health Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2012-11-05
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23004
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23004
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamiskokeilut 1970–luvulla, Suomen EU-jäsenyys sekä kuntarakenteen ja valtionhallinnon rakenteelliset uudistukset ovat olleet siivittämässä projektien rantautumista julkisen sektorin puolelle. Projektien yleistyessä julkisella sektorilla tulee huomiota kiinnittää siihen, kuinka projektityö vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin. Projektit tuovat työskentelylle omanlaiset piirteensä, jotka luovat erityisiä vaatimuksia ja voimavaroja työntekijälle.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kokevatko Tampereen hyvinvointipalveluiden työntekijät projektit kuormittavana tekijänä, vai kenties mahdollisuutena kehittää itseään ja kokea monipuolisempia työsisältöjä. Aineisto kerättiin Internetissä täytettävän kyselylomakkeen avulla ja siihen vastasi 365 työntekijää. Aineiston analysointi tapahtui jakaumien, ristiintaulukoinnin ja tilastollisen testauksen avulla.
Projektityöntekijät kokivat työn imua ei-projektityöntekijöitä enemmän. Projektityöntekijät kokivat enemmän myös esimiestukea ja hallinnantuntemusta sekä mielsivät työnsä haastavammaksi kuin projektien parissa työskentelemättömät. Projektit voidaankin nähdä ennemmin mahdollisuuksina kuin työhyvinvointia uhkaavina tekijöinä.
Asiasanat: projektit, työn imu, työn voimavarojen ja vaatimusten malli
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kokevatko Tampereen hyvinvointipalveluiden työntekijät projektit kuormittavana tekijänä, vai kenties mahdollisuutena kehittää itseään ja kokea monipuolisempia työsisältöjä. Aineisto kerättiin Internetissä täytettävän kyselylomakkeen avulla ja siihen vastasi 365 työntekijää. Aineiston analysointi tapahtui jakaumien, ristiintaulukoinnin ja tilastollisen testauksen avulla.
Projektityöntekijät kokivat työn imua ei-projektityöntekijöitä enemmän. Projektityöntekijät kokivat enemmän myös esimiestukea ja hallinnantuntemusta sekä mielsivät työnsä haastavammaksi kuin projektien parissa työskentelemättömät. Projektit voidaankin nähdä ennemmin mahdollisuuksina kuin työhyvinvointia uhkaavina tekijöinä.
Asiasanat: projektit, työn imu, työn voimavarojen ja vaatimusten malli