Ponnistukset ja palkkiot lakimiesten työssä
TÖRMÄNEN, SATU (2012)
2012
Yrityksen hallinto - Management and Organisation
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2012-06-12
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22756
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22756
Tiivistelmä
Tämän pro gradu -työn tavoitteena on tutkia asianajotoimistoissa työskentelevien lakimiesten työtä ponnistusten ja ei-taloudellisten palkkioiden näkökulmasta. Ponnistuksilla tarkoitetaan työn henkistä kuormittavuutta. Tutkimuksessa ollaan kiinnostuneita siitä, ovatko lakimiesten taustatekijät yhteydessä ponnistuksiin, palkkioihin ja ylisitoutumiseen. Tutkimuksen toivotaan myös antavan lisätietoa käytetyn mittarin toimivuudesta tarkoin rajatun ammattiryhmän tutkimisessa.
Ponnistusten ja palkkioiden välisen suhteen tutkimisessa käytetään Siegristin ERI-mallia, joka perustuu sosiaalisen vaihdon teoriaan. Sosiaalisen vaihdon teorian mukaan kaikkea sosiaalista elämää voidaan periaatteessa tarkastella toimijoiden välisten resurssien ja palkkioiden vaihdon kautta.
Tutkimusotteeltaan kvantitatiivisen tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin kyselyllä tammikuussa 2008. Ponnistuksiin, palkkioihin ja ylisitoutumiseen liittyvät asioita kysyttiin Kinnusen, Feldtin ja Tarvaisen (2006) kehittämällä suomenkielisellä ERI-kyselyllä.
Aineiston (N=214) analyysi koostuu kuvailevasta ja selittävästä osuudesta. Kuvailevassa osuudessa tarkastellaan vastausten prosenttiosuuksia ryhmittäin sekä analysoidaan, mitkä ponnistusten, palkkioiden ja ylisitoutumisen mittareiden osa-alueet vaikuttaisivat tärkeiltä tässä ryhmässä. Selittävässä osuudessa tutkitaan taustamuuttujien sekä summamuuttujien välistä yhteyttä yksisuuntaisella varianssianalyysilla.
Aineiston analyysista on erotettavissa, että lakimiesten työ on hyvin vastuullista ja se pitää sisällään paljon aikapaineita. Palkkioiden näkökulmasta katsottuna lakimiehet kokivat ammatillisen aseman ja koulutuksen vastaavan hyvin toisiaan, sekä kokivat saavansa osakseen riittävästi arvostusta.
Kaikissa ryhmissä palkkiot olivat suuremmat kuin ponnistukset, eivätkä ryhmien väliset erot olleet tilastollisesti merkitseviä. Johtopäätöksenä todetaan, että asianajotoimistoissa työskentelevien lakimiesten taustatekijöillä ei näyttäisi olevan vaikutusta heidän työnsä ponnistuksiin ja palkkioihin. Pienet erot lienevät enemmänkin yksilö- ja yrityskohtaisia.
Asiasanat:ERI-malli, sosiaalisen vaihdon teoria, psykososiaalinen työympäristö, palkitseminen, palkkiot, ponnistukset, ylisitoutuminen, asianajotoimisto, lakimiehet, varianssianalyysi
Ponnistusten ja palkkioiden välisen suhteen tutkimisessa käytetään Siegristin ERI-mallia, joka perustuu sosiaalisen vaihdon teoriaan. Sosiaalisen vaihdon teorian mukaan kaikkea sosiaalista elämää voidaan periaatteessa tarkastella toimijoiden välisten resurssien ja palkkioiden vaihdon kautta.
Tutkimusotteeltaan kvantitatiivisen tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin kyselyllä tammikuussa 2008. Ponnistuksiin, palkkioihin ja ylisitoutumiseen liittyvät asioita kysyttiin Kinnusen, Feldtin ja Tarvaisen (2006) kehittämällä suomenkielisellä ERI-kyselyllä.
Aineiston (N=214) analyysi koostuu kuvailevasta ja selittävästä osuudesta. Kuvailevassa osuudessa tarkastellaan vastausten prosenttiosuuksia ryhmittäin sekä analysoidaan, mitkä ponnistusten, palkkioiden ja ylisitoutumisen mittareiden osa-alueet vaikuttaisivat tärkeiltä tässä ryhmässä. Selittävässä osuudessa tutkitaan taustamuuttujien sekä summamuuttujien välistä yhteyttä yksisuuntaisella varianssianalyysilla.
Aineiston analyysista on erotettavissa, että lakimiesten työ on hyvin vastuullista ja se pitää sisällään paljon aikapaineita. Palkkioiden näkökulmasta katsottuna lakimiehet kokivat ammatillisen aseman ja koulutuksen vastaavan hyvin toisiaan, sekä kokivat saavansa osakseen riittävästi arvostusta.
Kaikissa ryhmissä palkkiot olivat suuremmat kuin ponnistukset, eivätkä ryhmien väliset erot olleet tilastollisesti merkitseviä. Johtopäätöksenä todetaan, että asianajotoimistoissa työskentelevien lakimiesten taustatekijöillä ei näyttäisi olevan vaikutusta heidän työnsä ponnistuksiin ja palkkioihin. Pienet erot lienevät enemmänkin yksilö- ja yrityskohtaisia.
Asiasanat:ERI-malli, sosiaalisen vaihdon teoria, psykososiaalinen työympäristö, palkitseminen, palkkiot, ponnistukset, ylisitoutuminen, asianajotoimisto, lakimiehet, varianssianalyysi