Osastonhoitajien työtehtävien jakautuminen - Mitä osastonhoitajat tekevät?
LUNDEN, ANNE (2012)
2012
Hoitotiede - Nursing Science
Terveystieteiden yksikkö - School of Health Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2012-06-18
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22733
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22733
Tiivistelmä
Terveydenhuollossa ja sen toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset aiheuttavat jatkuvia uusia muutostarpeita osastonhoitajien työnsisällölle. Tilastotietojen mukaan ylihoitajien ja osastonhoitajien määrä on vähentynyt viime vuosina ja toisaalta hoitotyön henkilöstön määrä on lisääntynyt. Aiempien tutkimusten mukaan osastonhoitajien hallinnolliset työtehtävät ovat lisääntyneet ja osastonhoitajat osallistuvat yhä vähemmän välittömään hoitotyöhön. Tämän pro gradu –tutkielman tarkoituksena oli kuvata osastonhoitajien nykyisiä työtehtäviä.
Tämän pro –gradu tutkielman tavoitteena oli saada osastonhoitajien eri työtehtävistä tietoa, jota voidaan hyödyntää osastonhoitajien työn kehittämisessä. Pro gradu –tutkielmassa kartoitettiin kyselylomakkeen avulla, kuinka usein osastonhoitajat tekevät eri tehtäviä, miten ajankäyttöä näiden tehtävien hoitamiseen pitäisi muuttaa ja miten tärkeinä osastonhoitajat pitivät eri tehtäviä. Kyselyn avulla kerättiin tietoa myös siitä, mitä uusia tehtäviä osastonhoitajille on tullut 2000-luvulla. Kyselylomake tehtiin aiempien tutkimustulosten perusteella osastonhoitajien työtehtävistä.
Aineisto tähän pro gradu –tutkielmaan. kerättiin postitse lähetetyillä kyselylomakkeilla alkuvuodesta 2012. Tutkielman kohderyhmänä olivat kolmen eri terveydenhuollon organisaation osastonhoitajat Etelä-Suomessa. Vastausprosentti oli 72 % (N=101). Aineisto analysoitiin SPSS for Windows 20.0 -ohjelmalla. Lomakkeen avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin deduktiivista sisällön analyysiä käyttäen.
Tämän tutkielman tulosten mukaan osastonhoitajat tekivät kaikista useimmin yhteistyö-tehtäviä, toiseksi useinten työnjohtotehtäviä, kolmanneksi useinten kehittämistehtäviä ja neljänneksi henkilöstöhallinnon tehtäviä. Vähiten he tekivät taloushallinnon tehtäviä. Suurimmalla osalla osastonhoitajista välittömään hoitotyöhön kului aikaa alle viidennesosa työajasta. Välittömän hoitotyön tilalle osastonhoitajille oli tullut useita uusia tehtäviä, jotka voitiin luokitella henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, työnjohto- sekä yhteistyö- ja kehittämistehtäviin. Lisäksi osastonhoitajilla oli uusia tehtäviä, joista muodostui uusi tietohallinnon tehtäväluokka.
Osastonhoitajien mielestä työnjohtotehtävä on edelleen tärkein osastonhoitajien työtehtävistä. Henkilöstöhallinnon tärkeys oli noussut toiseksi tärkeimmäksi tehtäväksi taloushallinnon tehtävien ollessa edelleen vähiten tärkeä. Osastonhoitajista suurin osa oli sitä mieltä, että kehittämistehtäviin ja työnjohtotehtäviin pitäisi käyttää nykyistä paljon enemmän aikaa. Osastonhoitajien henkilöstöhallinnon tehtävien määrä kasvoi merkittävästi kun alaisten määrä oli yli 30. Henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon tehtävien määrän kasvaessa lisääntyivät myös osastonhoitajien ylityöt.
Tämän pro –gradu tutkielman tavoitteena oli saada osastonhoitajien eri työtehtävistä tietoa, jota voidaan hyödyntää osastonhoitajien työn kehittämisessä. Pro gradu –tutkielmassa kartoitettiin kyselylomakkeen avulla, kuinka usein osastonhoitajat tekevät eri tehtäviä, miten ajankäyttöä näiden tehtävien hoitamiseen pitäisi muuttaa ja miten tärkeinä osastonhoitajat pitivät eri tehtäviä. Kyselyn avulla kerättiin tietoa myös siitä, mitä uusia tehtäviä osastonhoitajille on tullut 2000-luvulla. Kyselylomake tehtiin aiempien tutkimustulosten perusteella osastonhoitajien työtehtävistä.
Aineisto tähän pro gradu –tutkielmaan. kerättiin postitse lähetetyillä kyselylomakkeilla alkuvuodesta 2012. Tutkielman kohderyhmänä olivat kolmen eri terveydenhuollon organisaation osastonhoitajat Etelä-Suomessa. Vastausprosentti oli 72 % (N=101). Aineisto analysoitiin SPSS for Windows 20.0 -ohjelmalla. Lomakkeen avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin deduktiivista sisällön analyysiä käyttäen.
Tämän tutkielman tulosten mukaan osastonhoitajat tekivät kaikista useimmin yhteistyö-tehtäviä, toiseksi useinten työnjohtotehtäviä, kolmanneksi useinten kehittämistehtäviä ja neljänneksi henkilöstöhallinnon tehtäviä. Vähiten he tekivät taloushallinnon tehtäviä. Suurimmalla osalla osastonhoitajista välittömään hoitotyöhön kului aikaa alle viidennesosa työajasta. Välittömän hoitotyön tilalle osastonhoitajille oli tullut useita uusia tehtäviä, jotka voitiin luokitella henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, työnjohto- sekä yhteistyö- ja kehittämistehtäviin. Lisäksi osastonhoitajilla oli uusia tehtäviä, joista muodostui uusi tietohallinnon tehtäväluokka.
Osastonhoitajien mielestä työnjohtotehtävä on edelleen tärkein osastonhoitajien työtehtävistä. Henkilöstöhallinnon tärkeys oli noussut toiseksi tärkeimmäksi tehtäväksi taloushallinnon tehtävien ollessa edelleen vähiten tärkeä. Osastonhoitajista suurin osa oli sitä mieltä, että kehittämistehtäviin ja työnjohtotehtäviin pitäisi käyttää nykyistä paljon enemmän aikaa. Osastonhoitajien henkilöstöhallinnon tehtävien määrä kasvoi merkittävästi kun alaisten määrä oli yli 30. Henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon tehtävien määrän kasvaessa lisääntyivät myös osastonhoitajien ylityöt.