Sukupuolten tasa-arvo työehtosopimustoiminnassa. Esimerkkinä kaupan ala.

Abstract

Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, kuinka sukupuolta tuotetaan työehtosopimustoiminnassa. Tarkoituksena on tarkastella, miten kaupan alan työehtosopimuksessa tuotetaan sukupuolta ja millaisiin käsityksiin sukupuolesta työehtosopimustoiminnassa nojataan. Pohdin myös, miten tasa-arvon käsitettä olisi mahdollista haastaa, koska tasa-arvoon tähtäävät samapalkkaisuusohjelmat eivät ole onnistuneet kuromaan kiinni sukupuolten välisiä palkkaeroja. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty temaattista analyysiä, jonka käsitteellisenä pohjana toimivat sukupuolieron ja hierarkian sekä tunnustamisen ja uudelleenjaon käsitteet. Tutkimuksen aineiston muodostaa kaupan alan työehtosopimus ja neljä asiantuntijahaastattelua. Kaupan alan työehtosopimuksesta olen valinnut tutkimukseeni myyjäryhmien ja palkanlisien muodostumisen.

Tutkimustulosteni mukaan kaupan alan työehtosopimuksessa sukupuolieroa ja -hierarkiaa tuotetaan siten, että myyjän työ on segregoitunut sukupuolen mukaan. Naiset myyvät esimerkiksi kosmetiikkaa ja vaatteita. Miehet myyvät rakennustarvikkeita ja taloja. Tässä segregaatiossa esiintyy myös sukupuolten välistä hierarkiaa. Miesten tekemä myyntityö on paremmin palkattua kaupan alalla. Haastateltavien vastauksista kävi selville, että sukupuolten tasa-arvon kannalta kaupan alan yleisen palkkaustason nostaminen on sukupuolten tasa-arvon kannalta tärkeää. Kaupan alan sisäisiä palkkaeroja ei nähty tasa-arvon kannalta yhtä suurena ongelmana. Tutkielman tuloksista voidaan päätellä, että sukupuolta olisi tärkeää tehdä näkyväksi ja purkaa työehtosopimustoiminnassa.

Asiasanat:tasa-arvo, työehtosopimustoiminta, kaupan ala, tunnustaminen, uudelleenjako, sukupuoliero, sukupuolihierarkia