Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sukupuolten tasa-arvo työehtosopimustoiminnassa. Esimerkkinä kaupan ala.

AL OMAIR, NADA (2012)

 
Avaa tiedosto
gradu05916.pdf (271.4Kt)
Lataukset: 



AL OMAIR, NADA
2012

Naistutkimus - Women's Studies
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2012-05-31
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22587
Tiivistelmä
Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, kuinka sukupuolta tuotetaan työehtosopimustoiminnassa. Tarkoituksena on tarkastella, miten kaupan alan työehtosopimuksessa tuotetaan sukupuolta ja millaisiin käsityksiin sukupuolesta työehtosopimustoiminnassa nojataan. Pohdin myös, miten tasa-arvon käsitettä olisi mahdollista haastaa, koska tasa-arvoon tähtäävät samapalkkaisuusohjelmat eivät ole onnistuneet kuromaan kiinni sukupuolten välisiä palkkaeroja. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty temaattista analyysiä, jonka käsitteellisenä pohjana toimivat sukupuolieron ja hierarkian sekä tunnustamisen ja uudelleenjaon käsitteet. Tutkimuksen aineiston muodostaa kaupan alan työehtosopimus ja neljä asiantuntijahaastattelua. Kaupan alan työehtosopimuksesta olen valinnut tutkimukseeni myyjäryhmien ja palkanlisien muodostumisen.

Tutkimustulosteni mukaan kaupan alan työehtosopimuksessa sukupuolieroa ja -hierarkiaa tuotetaan siten, että myyjän työ on segregoitunut sukupuolen mukaan. Naiset myyvät esimerkiksi kosmetiikkaa ja vaatteita. Miehet myyvät rakennustarvikkeita ja taloja. Tässä segregaatiossa esiintyy myös sukupuolten välistä hierarkiaa. Miesten tekemä myyntityö on paremmin palkattua kaupan alalla. Haastateltavien vastauksista kävi selville, että sukupuolten tasa-arvon kannalta kaupan alan yleisen palkkaustason nostaminen on sukupuolten tasa-arvon kannalta tärkeää. Kaupan alan sisäisiä palkkaeroja ei nähty tasa-arvon kannalta yhtä suurena ongelmana. Tutkielman tuloksista voidaan päätellä, että sukupuolta olisi tärkeää tehdä näkyväksi ja purkaa työehtosopimustoiminnassa.

Asiasanat:tasa-arvo, työehtosopimustoiminta, kaupan ala, tunnustaminen, uudelleenjako, sukupuoliero, sukupuolihierarkia
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [36589]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste