Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

HENKILÖSTÖTYÖN LÄHITULEVAISUUDEN KEHITTÄMISHAASTEET - TUTKIMUS STRATEGISEN JOHDON KÄSITYKSISTÄ

MANNI, PÄIVI (2012)

 

Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.



MANNI, PÄIVI
2012

Hallintotiede - Administrative Science
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
Hyväksymispäivämäärä
2012-03-15
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Organisaatioiden toimintaympäristön nopea muutos vaikuttaa myös henkilöstötyöhön. Eri osa-alueilla tapahtuvat muutokset tuovat organisaatioille paineita kehittää henkilöstötyötään vastaamaan tämän ajan ja tulevaisuuden vaatimuksia. On useita asioita, joiden takia henkilöstötyön kehittäminen on tärkeää. Globalisaatio, ikärakenteen muuttuminen, elinkeinorakenteessa tapahtuvat muutokset, uuden sukupolven asenne työntekoa kohtaan sekä teknologian ja tietoliikenneyhteyksien kehitys pakottavat organisaatiot muutoksiin ja kehittämään henkilöstötyön eri osa-alueita.

Tutkielman päätehtävänä on löytää niitä asioita, jotka vaikuttavat henkilöstötyöhön lähitulevaisuudessa. Tutkimusaineistona on käytetty Henry ry:n vuonna 2010 tekemässä verkkohaastattelussa saatuja organisaatioiden ylimmän johdon vastauksia kysymykseen mitkä ovat henkilöstötyön kehittämishaasteet lähitulevaisuudessa.

Koska kyseessä on laadullinen tutkimus, analyysi menetelmänä on ollut mahdollista käyttää aineistolähtöistä analyysia. Analyysissa aineisto on luokiteltu, ja luokittelun pohjalta on luotu pääkategoriat. Pääkategorioiden avulla on muodostettu tutkimuskysymykseen liittyvät tärkeimmät havainnot, joita on peilattu kirjallisuudesta löytyvään tietoon.

Tutkimustulokset osoittavat, että henkilöstötyön lähitulevaisuuden haasteet vaativat strategisen henkilöstöjohtamisen kehittämistä. Henkilöstöresurssien määrän ja laadun arviointi, henkilöstön osaamisen kehittäminen, motivointi ja sitouttaminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen ovat asioita, jotka muun muassa vaativat kehittämistä. Johtamisen osaaminen vaatii tulosten perusteella myös kehittämistä, erityisesti muutosjohtamiseen, osaamisen johtamiseen ja ikäjohtamiseen on tarvetta kiinnittää huomiota. Tutkimustuloksista on nähtävissä myös, että organisaatioiden rakenteita ja toimintoja on kehitettävä vastaamaan tämän ajan vaatimuksia.

Avainsanat: Henkilöstötyö, Henkilöstöjohtaminen, Kehittäminen, Megatrendi, Muutos, Osaaminen
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [36421]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste