Internet-kyselytutkimuksen suunnittelu ja tutkimus esimiesten asenteista työelämän eri osa-alueisiin

Abstract

Internetin yleistymisen myötä ovat myös Internetissä toteutettavat kyselytutkimukset nousseet suosioon sen nopeuden ja kustannustehokkuutensa ansiosta. Tässä tutkielmassa perehdytään kyselytutkimuksen suunnitteluun ja sen toteuttamiseen Internetin välityksellä. Kyselytutkimuksen aiheeksi valittiin esimiesten ja asiantuntijoiden asenteet työelämän eri osa-alueita kohtaan. Vastaajajoukko koostui Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry:n jäsenkunnasta. Tutkimuksen tavoitteena oli luoda hyvä lomake, kerätä tarpeeksi vastaajia sekä löytää asenne-eroja eri taustaryhmien väliltä. Asenteita tutkittiin esittämällä vastaajille lukuisia väittämiä, jotka liittyivät palkkaan, urakehitykseen, liittoon kuulumiseen sekä työhön ja vapaa-aikaan. Aineisto kerättiin Webropol-ohjelmiston avulla luodulla verkkolomakkeella ja vastauksia saatiin 1336. Vastaajien keski-ikä oli 49,5 vuotta, mikä oli hieman odotettua korkeampi. Aineisto painotettiin sukupuolen ja iän mukaan käyttämällä jälkiositusta. Asenne-eroja mallinnettiin kumulatiivisella linkki-mallilla, jossa otettiin huomioon järjestysasteikolliset selitettävät muuttujat. Asenne-eroja löytyi miesten ja naisten välillä siitä, että miesten mielestä naiset ja miehet ansaitsivat yhtä paljon samasta työstä, kun taas naisten mielestä asia ei ollut näin. Toinen ero, mikä löytyi, oli se, että suurituloiset vastaajat olivat tyytyväisempiä palkkakehitykseensä kuin pienituloiset. Ikäluokkien välillä puolestaan eroja löytyi siitä, että nuorimmat vastasivat vanhempia vastaajia todennäköisemmin, ettei heillä ole tarpeeksi vapaa-aikaa. Tavoitteet saavutettiin lomakkeen, vastaajamäärän sekä asenne-erojen löytymisen osalta, vaikka mallinnuksessa ei löydetty sellaista mallia, joka olisi kovin hyvin selittänyt vaihtelua.

Asiasanat:Jälkiositus, multinomiaalinen logistinen regressio järjestysasteikollisille muuttujille