Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Näennäisosallistumista vai todellista vaikuttamista? Osallistava muutosjohtamisen prosessi kunnallisessa yhteistoimintaneuvottelussa.

PETTERSSON, ALISA (2011)

 
Avaa tiedosto
gradu05402.pdf (1.589Mt)
Lataukset: 



PETTERSSON, ALISA
2011

Valtio-oppi - Political Science
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2011-12-08
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-21960
Tiivistelmä
Tämä pro gradu –tutkielma käsittelee osallistavan muutosjohtamisen prosessia kunnallisessa yhteistoimintaneuvottelussa. Keskiössä ovat henkilöstön kokemukset muutosjohtamisen osallistavuudesta. Osallistavuudella tarkoitetaan tässä yhteydessä sellaista vuorovaikutteista ja alhaalta ylöspäin suuntautuvaa johtamisen tapaa, jolla kannustetaan henkilöstöä osallistumaan ja vaikuttamaan omaa työtään koskeviin asioihin. Muutosjohtamisella tarkoitetaan sekä henkilöstöhallinnollista johtamista että esimiestyöskentelyä. Yhteistoimintaneuvottelut ovat yhteistoimintamenettelyyn kuuluva prosessi, jonka toteuttamisen minimiehdoista on säädetty lailla. Tutkimukseni kohteena on Hämeenlinnan kaupunki, jossa muutosjohtamista on suunnitelmallisesti kehitetty vastaamaan paremmin niitä haasteita, joita alati muuttuva kuntasektori asettaa. Tästä yhtenä esimerkkinä on Hämeenlinnan kaupungin laajennettu yhteistoimintamenettely, jossa korostetaan suoran osallistumisen keinoja edustuksellisen eli luottamushenkilöiden kautta tapahtuvan osallistumisen rinnalla.

Tutkimusaineisto koostuu Hämeenlinnan kaupungissa tekemistäni teemahaastatteluista ja yhteistoimintaneuvotteluiden pöytäkirja- ja sopimusmateriaaleista. Tutkimusstrategiani on tapaustutkimus, joka pyrkii antamaan mahdollisimman perusteellisen ja tarkkarajaisen kuvauksen tutkittavasta ilmiöstä. Tapaustutkimukselle on lisäksi tyypillistä useanlaisten aineistojen ja metodien käyttö. Myös tässä tutkimuksessa aineistoa analysoidaan niin vertailevan kuin sisällönanalyyttisenkin lähestymistavan kautta. Haastatteluaineisto on kerätty puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla kesällä 2011. Haastatteluihin osallistui yhteensä kymmenen työntekijä-, luottamushenkilö- ja esimiesasemassa olevaa henkilöä kahdelta eri toimialalta, vanhustenhuollosta ja ruokapalveluista.

Tutkimustulosten valossa voidaan todeta, että Hämeenlinnan kaupungin henkilöstö on pääosin tyytyväinen sekä yhteistoimintaneuvotteluiden laajennettuun menettelytapaan että niiden organisointiin ja johtamiseen. Työntekijät näkevät esimiehiä ja luottamushenkilöitä useammin osallistumisen merkityksen ennen kaikkea arkipäiväisen ja käytännönläheisen toiminnan, kuten esimerkiksi työpaikoilla tapahtuvan keskustelun ja vuorovaikutuksen, kautta. Tutkimustulokset osoittavat lisäksi, että Hämeenlinnan kaupungin muutosjohtamisen tavat mahdollistavat henkilöstön osallistumisen, mutta eivät tarpeeksi hyvin takaa todellisia vaikutusmahdollisuuksia, joilla tässä yhteydessä tarkoitetaan pääasiassa päätöksentekoprosessiin osallistumista. Toisaalta henkilöstö käyttää osallistumisen mahdollisuuksia melko huonosti hyväkseen, mikä osaltaan saattaa johtua juuri osallistumisen vaikuttavuuden puutteesta. Vanhustenhuollon henkilöstö suhtautui muutokseen ruokapalveluiden henkilöstöä negatiivisemmin, mikä johtunee siitä, että vanhustenhuollossa toteutunut muutos oli ruokapalveluiden muutosta syvällisempi ja laaja-alaisempi.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40067]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste