Kokemuksia työhyvinvoinnista - Työhyvinvointiin ja työviihtyvyyteen vaikuttavien tekijöiden tarkastelua
HIRVIKOSKI, PAULIINA (2011)
2011
Sosiaalipsykologia - Social Psychology
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2011-11-03
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-21881
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-21881
Tiivistelmä
Tutkielmassani selvitin mitä tekijöitä valitun kohdeorganisaation työntekijät liittävät omaan työviihtyvyyteen ja sitä kautta työhyvinvointiinsa. Tutkimus tehtiin, koska haluttiin saada syvempi tuntemus kohdeorganisaation työntekijöiden työhyvinvoinnin käsitteestä, jotta organisaatiossa voitaisiin panostaa työhyvinvoinnin ja työviihtyvyyden kehittämiseen aikaisempaa tehokkaammin.
Tutkimuksessa työhyvinvointia lähestyttiin laaja-alaisesta näkökulmasta, jolla ymmärretään, että työhyvinvointiin vaikuttavat lukuisat eri tekijät ja että työhyvinvointi on kokemuksellista. Teoreettisena viitekehyksenä käytettiin henkilökohtaisen työhyvinvoinnin mallia sekä työn vaatimusten ja työn voimavarojen mallia.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eläytymiskertomusmenetelmätutkimuksena ja siihen osallistui koko kohdeorganisaation henkilökunta (N= 39). Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Tutkimus tulokset osoittivat, että työviihtyvyyteen ja sitä kautta työhyvinvointiin liitetään käsitteitä hyvin laajasti ja, että työhyvinvointikäsitteen ymmärrys on hyvin yksilöllistä. Tulokset päädyttiin jakamaan viiteen pääluokkaan, jotka ovat: Terveys, ajankäyttö, työtehtävät, koti ja vapaa-aika sekä sosiaaliset suhteet.
Asiasanat:Työhyvinvointi, työviihtyvyys, kokemuksellisuus
Tutkimuksessa työhyvinvointia lähestyttiin laaja-alaisesta näkökulmasta, jolla ymmärretään, että työhyvinvointiin vaikuttavat lukuisat eri tekijät ja että työhyvinvointi on kokemuksellista. Teoreettisena viitekehyksenä käytettiin henkilökohtaisen työhyvinvoinnin mallia sekä työn vaatimusten ja työn voimavarojen mallia.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eläytymiskertomusmenetelmätutkimuksena ja siihen osallistui koko kohdeorganisaation henkilökunta (N= 39). Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Tutkimus tulokset osoittivat, että työviihtyvyyteen ja sitä kautta työhyvinvointiin liitetään käsitteitä hyvin laajasti ja, että työhyvinvointikäsitteen ymmärrys on hyvin yksilöllistä. Tulokset päädyttiin jakamaan viiteen pääluokkaan, jotka ovat: Terveys, ajankäyttö, työtehtävät, koti ja vapaa-aika sekä sosiaaliset suhteet.
Asiasanat:Työhyvinvointi, työviihtyvyys, kokemuksellisuus