Vuokra- ja käyttäjäyritykseen sitoutumista määrittävät tekijät vuokratyössä

Abstract

Vuokrayritys maksaa vuokratyöntekijälle palkan ja huolehtii mm. työterveyshuollosta, mutta työntekijä tekee varsinaisen työnsä käyttäjäyrityksessä ja sen ohjeistamana. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, onko käyttäjä- ja vuokrayritykseen sitoutumisessa eroja ja ovatko vuokratyön motiivi (vapaaehtoisuus vs. vastentahtoisuus), työn vaatimukset ja hallintamahdollisuudet sekä vuokratyöntekijöiden tasapuolinen kohtelu käyttäjäyrityksessä yhteydessä sitoutumiseen. Hypoteesina oli, että työntekijät ovat yhtä sitoutuneita vuokra- ja käyttäjäyritykseen ja että vuokra- ja käyttäjäyritykseen sitoutuminen ovat myönteisesti yhteydessä toisiinsa. Lisäksi oletin, että tasapuolinen kohtelu on yhteydessä sitoutumiseen. Muihin tutkimuskysymyksiin en asettanut hypoteesia, koska niistä on olemassa vähän tutkimusta nimenomaan vuokratyöntekijöillä ja tutkimustulokset ovat olleet ristiriitaisia.

Tutkimuksen aineisto on koottu osana tutkimusprojektia ”Ovatko määräaikaiset työntekijät huono-osaisia?” Sähköinen kyselylomakelinkki lähettiin tietyn vuokrayrityksen neljän eri toimialan työntekijöille keväällä 2010. Lopullisia vastaajia oli 223. Tutkimukseen vastanneista naisia oli 92 (41 %) ja miehiä 131 (59 %). Vastaajien ikä vaihteli 18 ja 63 vuoden välillä (ka = 30,3; kh = 8,9). Suurin osa vastaajista työskenteli logistiikassa (39 %), kolmannes IT-alalla (32 %) ja loput toimistotöissä ja teollisuudessa (17 % ja 12 %). Vuokra- ja käyttäjäyritykseen sitoutumista, työn vaatimuksia ja hallintaa mitattiin tunnetuilla mittareilla. Vuokratyön motiivia eli vapaaehtoisuutta vs. vastentahtoisuutta mittasin luokittelemalla työntekijät näihin kahteen luokkaan monivalinta- ja avointen vastausten perusteella kysymykseen, miksi vastaaja oli vuokratöissä. Työntekijän kohtelua työpaikalla mitattiin Työolotutkimuksessa käytettyjen väittämien avulla. Aineiston pääanalyysimenetelmä käytin hierarkkista regressioanalyysia.

Tulokset osoittivat, että käyttäjäyritykseen oltiin sitoutuneempia kuin vuokrayritykseen, mutta hypoteesin mukaisesti sitoutuminen eri yrityksiin oli yhteydessä toisiinsa myönteisesti: mitä sitoutuneempia oltiin vuokrayritykseen, sitä sitoutuneempia oltiin myös käyttäjäyritykseen. Vuokratyön motiivi (vapaaehtoisuus vs. vastentahtoisuus) ja työn vaatimukset eivät olleet yhteydessä sitoutumiseen. Sen sijaan työn hallintamahdollisuudet olivat yhteydessä käyttäjäyritykseen sitoutumiseen, mutta eivät vuokrayritykseen sitoutumiseen. Ne, joita kohdeltiin tasapuolisesti, olivat sitoutuneempia sekä käyttäjä- että vuokrayritykseen.

Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää mietittäessä kysymystä, kuinka sitoutumista voitaisiin parantaa vuokratyössä. Kuitenkin on muistettava, että tulosten yleistettävyyttä rajoittaa aineiston koostuminen ainoastaan yhden tietyn vuokrayrityksen työntekijöistä. Lisäksi poikkileikkausasetelma rajoittaa syy-seurauspäätelmien tekoa.

Asiasanat:Vuokratyö, vuokratyöntekijä, vuokrayritys, käyttäjäyritys, organisaatioon sitoutuminen, affektiivinen sitoutuminen, motiivi, vapaaehtoisuus, työn vaatimukset, työn hallinta, tasapuolinen kohtelu