Osakeyhtiön toimitusjohtajan oikeudellinen asema, erityiskysymyksenä irtisanomisturva
BRYGINA, OLGA (2011)
Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.
BRYGINA, OLGA
2011
Yritysjuridiikka - Business Law
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
Hyväksymispäivämäärä
2011-05-24Tiivistelmä
Tutkielma käsittelee osakeyhtiön toimitusjohtajan juridisesti ongelmallista asemaa. Toimitusjohtaja on osakeyhtiölain mukaan toimielin, jonka ei katsota olevan työsopimussuhteessa yhtiöön. Tähän vallitsevaan oikeuskäsitykseen on esitetty jyrkkiäkin poikkeavia kannanottoja ja näin herätetty keskustelua toimitusjohtajan oikeusasemasta ja oikeussuojan tarpeellisuudesta. Korkeimman oikeuden tulkintalinjan mukaan osakeyhtiön toimitusjohtajan ei ole katsottu olevan työsuhteessa yhtiöön, eikä näin ollen työntekijän suojana olevan työsuhdeturvan alainen.
Tutkielma rakentuu osakeyhtiön toimitusjohtajan aseman turvaamiseen. Erityisenä kysymyksenä tarkastellaan osakeyhtiön toimitusjohtajan puuttuvaa työsuhdeturvaa, erityisesti irtisanomissuojaa. Osakeyhtiölain mukaan yhtiöllä on aina oikeus erottaa toimitusjohtaja, eikä toimitusjohtajalla ole mitään keinoja estää irtisanomista hallituksen näin päättäessä. Toimitusjohtajan on aina ollut erikseen sovittava johtajasopimuksella palvelussuhteensa, erityisesti toimisuhteen päättymiseen, liittyvistä ehdoista. Näillä ehdoilla toimitusjohtajan toimisuhteen päättämisen sääntelyyn liittyvät osakeyhtiölain ja työsopimuslain aukot ovat ainakin joltain osin täytettävissä. Myös sopimuksella sovitut erokorvaukset kompensoivat matalaa erottamiskynnystä. Kyseinen sopimus ei kuitenkaan aina takaa sovittujen ehtojen toteutumista. Oikeuskäytännössä on yleensä riidelty nimenomaan toimitusjohtajasopimukseen liittyvistä asioista, erityisesti oikeudesta erokorvaukseen.
Toimitusjohtajan oikeusasema rakentuu yhtiö-, työ- ja sopimusoikeudelliselle perustalle. Tutkielmassa on pyritty näitä näkökantoja soveltamalla selvittämään toimitusjohtajan oikeudellisen aseman ja työsuhdeturvan määräytymisen perusteita. Tavoitteena on ollut tuoda esille heikon irtisanomissuojan taustalla olevia ongelmia ja etuja sekä pohtia, onko olemassa tapaa järjestää osakeyhtiön toimitusjohtajan oikeudellinen asema niin, että hänen olisi mahdollista saada vähimmäissuojaa lainsäädännöllisin keinoin. Vähimmäissuojan tarve on perusteltu ainakin niissä tilanteissa, joissa irtisanomiseen liittyviä ehtoja ei ole määritelty yksiselitteisellä sopimuksella. Tutkimusmenetelmä on oikeusdogmaattinen. Lähdeaineistoina tutkielmassa on käytetty lainsäädäntöä, hallituksen esityksiä, lakien kommentaariteoksia, oikeuskirjallisuutta sekä artikkeleita. Edellä mainittujen ohella tutkielman kannalta keskeisinä lähteinä ovat olleet myös tuomioistuinten ratkaisut.
Tutkielma rakentuu osakeyhtiön toimitusjohtajan aseman turvaamiseen. Erityisenä kysymyksenä tarkastellaan osakeyhtiön toimitusjohtajan puuttuvaa työsuhdeturvaa, erityisesti irtisanomissuojaa. Osakeyhtiölain mukaan yhtiöllä on aina oikeus erottaa toimitusjohtaja, eikä toimitusjohtajalla ole mitään keinoja estää irtisanomista hallituksen näin päättäessä. Toimitusjohtajan on aina ollut erikseen sovittava johtajasopimuksella palvelussuhteensa, erityisesti toimisuhteen päättymiseen, liittyvistä ehdoista. Näillä ehdoilla toimitusjohtajan toimisuhteen päättämisen sääntelyyn liittyvät osakeyhtiölain ja työsopimuslain aukot ovat ainakin joltain osin täytettävissä. Myös sopimuksella sovitut erokorvaukset kompensoivat matalaa erottamiskynnystä. Kyseinen sopimus ei kuitenkaan aina takaa sovittujen ehtojen toteutumista. Oikeuskäytännössä on yleensä riidelty nimenomaan toimitusjohtajasopimukseen liittyvistä asioista, erityisesti oikeudesta erokorvaukseen.
Toimitusjohtajan oikeusasema rakentuu yhtiö-, työ- ja sopimusoikeudelliselle perustalle. Tutkielmassa on pyritty näitä näkökantoja soveltamalla selvittämään toimitusjohtajan oikeudellisen aseman ja työsuhdeturvan määräytymisen perusteita. Tavoitteena on ollut tuoda esille heikon irtisanomissuojan taustalla olevia ongelmia ja etuja sekä pohtia, onko olemassa tapaa järjestää osakeyhtiön toimitusjohtajan oikeudellinen asema niin, että hänen olisi mahdollista saada vähimmäissuojaa lainsäädännöllisin keinoin. Vähimmäissuojan tarve on perusteltu ainakin niissä tilanteissa, joissa irtisanomiseen liittyviä ehtoja ei ole määritelty yksiselitteisellä sopimuksella. Tutkimusmenetelmä on oikeusdogmaattinen. Lähdeaineistoina tutkielmassa on käytetty lainsäädäntöä, hallituksen esityksiä, lakien kommentaariteoksia, oikeuskirjallisuutta sekä artikkeleita. Edellä mainittujen ohella tutkielman kannalta keskeisinä lähteinä ovat olleet myös tuomioistuinten ratkaisut.