TYÖN JA PERHEEN VÄLISTEN RISTIRIITOJEN YHTEYS HYVINVOINTIIN: Persoonallisuuden ydintulkintojen ja optimismin suorat ja muuntavat vaikutukset

Abstract

Tutkimuksen tarkoitus oli tarkastella työn ja perheen ristiriitojen yhteyttä työssä koettuun uupumusasteiseen väsymykseen sekä psyykkisiin ja fyysisiin oireisiin. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin persoonallisuuden ominaisuuksien, persoonallisuuden ydintulkintojen sekä optimismin, merkitystä työn ja perheen ristiriitojen ja hyvinvoinnin välisissä yhteyksissä. Erityisesti tutkimus pyrki selvittämään, toimivatko persoonallisuuden ydintulkinnat tai optimismi työn ja perheen välisten ristiriitojen ja hyvinvoinnin yhteyttä muuntavina tekijöinä.

Tutkimus pohjautuu psykologian laitoksella käynnissä olevan tutkimushankkeen ”Ovatko määräaikaiset työntekijät huono-osaisia” henkilöstökyselyaineistoon. Kysely toteutettiin alku-vuodesta 2009 Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hoitohenkilöstön keskuudessa. Kaikkiaan kyselyyn vastasi 916 hoitotyössä työskentelevää henkilöä. Kyselyyn vastanneista naisia oli 845 (92 %) ja miehiä 71 (8 %). Vastanneiden keski-ikä oli 41,6 vuotta (kh = 10,8; vaihteluväli 19–65). Tutkittavista yli puolet teki vuorotyötä (58 %). Enemmistö tutkituista eli parisuhteessa (78 %) ja heillä oli myös lapsia (65 %).

Hierarkkisten regressioanalyysien tulokset osoittivat oletusten mukaisesti, että työn ja perheen ristiriidat olivat suorassa positiivisessa yhteydessä tutkittuihin hyvinvointiseurauksiin; mitä enemmän koettiin ristiriitoja, sitä enemmän raportoitiin myös työssä koettua uupumusasteista väsymystä sekä psyykkisiä ja fyysisiä oireita. Persoonallisuuden ominaisuudet, persoonallisuuden ydintulkinnat ja optimismi, olivat puolestaan negatiivisessa yhteydessä hyvinvointiseurauksiin; mitä positiivisemmat persoonallisuuden ydintulkinnat yksilöllä oli tai mitä optimistisemmaksi hän itsensä arvioi, sitä vähemmän raportoitiin työssä koettua uupumusasteista väsymystä sekä psyykkisiä ja fyysisiä oireita. Persoonallisuuden ydintulkinnoilla oli myös muuntava rooli työn ja perheen ristiriitojen ja työssä koetun uupumusasteisen väsymyksen sekä psyykkisten oireiden välillä. Oletusten mukaisesti positiiviset persoonallisuuden ydintulkinnat suojasivat jossain määrin uupumusasteiselta väsymykseltä ja psyykkisiltä oireilta tilanteessa, jossa koettiin voimakasta työn ja perheen välistä ristiriitaa.

Tutkimustulosten perusteella persoonallisuuden ominaisuudet tulisi sisällyttää yhtenä tekijänä työn ja perheen vuorovaikutuksen tutkimuksiin. Työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä huomiota tulisi kiinnittää yhtäältä työ-perhe-ristiriidan vähentämiseen ja toisaalta persoonallisuuden ydintulkintojen vahvistamiseen. Käytännössä tämä voisi tarkoittaa työelämän laadun parantamista esimerkiksi työn aikapaineita vähentämällä ja toisaalta persoonallisuuden ydintulkintojen tukemista esimerkiksi säännöllisen palautteen antamisen tai työntekijöiden ammatillisen kompetenssin lisäämisen kautta. Omaan osaamiseen uskominen tukisi näin persoonallisuuden ydintulkintojen osatekijöiden kehittymistä positiivisemmiksi, millä voitaisiin puolestaan vaikuttaa työntekijän hyvinvoinnin kokemuksiin.

Avainsanat: työn ja perheen väliset ristiriidat, persoonallisuuden ydintulkinnat, optimismi, uupumusasteinen väsymys, hyvinvointi, moderaattori