Tehdastyöntekijän elämänhallinta muutostilanteessa ja muutoksesta selviäminen
TEISALA, JUSSI (2009)
2009
Aikuiskasvatus - Adult Education
Kasvatustieteiden tiedekunta - Faculty of Education
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2009-09-16
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-20058
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-20058
Tiivistelmä
Tutkimus käsittelee tehdastyöntekijän elämänhallintaa muutostilanteessa. Elämänhallintaa on selvitetty Antonovskyn elämänhallinnan teorian avulla. Lisäksi siinä tarkastellaan muutosahdistuksen kokemista tehtaan sulkemisen seurauksena sekä tulevaisuuden ajatuksia ja suunnitelmia. Tutkimuksessa selvitetään myös saatua ohjauksellista tukea muutostilanteessa sekä yksilöllistä muutoksesta selviämistä.
Tutkimuksen aineisto kerättiin eräästä tehtaasta, jonka toiminta lopetettiin. Aineisto koostuu 30 vastaajasta, joista 13 työskenteli tuotannossa ja 17 henkilöä lähettämössä. Aineisto kerättiin maaliskuussa siten, että työntekijät vastasivat vapaa-ajalla kyselylomakkeen kysymyksiin. Kyselylomakkeessa tiedusteltiin erillisinä teemoina yleistä elämänhallintaa, muutosahdistuksen kokemista, tulevaisuuden suunnitelmia ja kokemista sekä saatua tukea ja ohjausta. Yksilöllistä muutoksesta selviämistä tarkasteltiin kahdella haastattelulla, joiden teemat on muotoiltu kyselylomakkeen pohjalta.
Tulosten mukaan tehtaan työntekijöiden elämänhallinta on muutostilanteessa keskinkertainen. Muutos koettiin tehtaassa yleisesti hieman ahdistavana. Se ahdisti suurinta osaa hieman tai ei lainkaan. Tulevaisuudessa suurin osa työntekijöistä suunnitteli hankkivansa uuden työn tai kouluttautuvansa. Yleisesti ihmiset eivät olleet huolestuneita tulevaisuudesta. He kokivat, että johto oli auttanut muutoksessa ja saatu tuki arvioitiin vähintään hieman merkityksellisenä sekä melkein riittävänä. Myös yleistä apua oli saatu ja sitä pidettiin ainakin hieman tärkeänä. Työntekijöiden mielestä koulutusvaihtoehtoja ei esitelty juuri lainkaan, mutta työvaihtoehtoja oli tarjottu lähes kaikille. Muutoksesta selviäminen edellyttää muutostilanteen ymmärtämistä sekä yksilön aktiivista toimijuutta.
Avainsanat: Elämänhallinta, muutos, tehdastyöntekijä, tuki, yksilöllinen
Tutkimuksen aineisto kerättiin eräästä tehtaasta, jonka toiminta lopetettiin. Aineisto koostuu 30 vastaajasta, joista 13 työskenteli tuotannossa ja 17 henkilöä lähettämössä. Aineisto kerättiin maaliskuussa siten, että työntekijät vastasivat vapaa-ajalla kyselylomakkeen kysymyksiin. Kyselylomakkeessa tiedusteltiin erillisinä teemoina yleistä elämänhallintaa, muutosahdistuksen kokemista, tulevaisuuden suunnitelmia ja kokemista sekä saatua tukea ja ohjausta. Yksilöllistä muutoksesta selviämistä tarkasteltiin kahdella haastattelulla, joiden teemat on muotoiltu kyselylomakkeen pohjalta.
Tulosten mukaan tehtaan työntekijöiden elämänhallinta on muutostilanteessa keskinkertainen. Muutos koettiin tehtaassa yleisesti hieman ahdistavana. Se ahdisti suurinta osaa hieman tai ei lainkaan. Tulevaisuudessa suurin osa työntekijöistä suunnitteli hankkivansa uuden työn tai kouluttautuvansa. Yleisesti ihmiset eivät olleet huolestuneita tulevaisuudesta. He kokivat, että johto oli auttanut muutoksessa ja saatu tuki arvioitiin vähintään hieman merkityksellisenä sekä melkein riittävänä. Myös yleistä apua oli saatu ja sitä pidettiin ainakin hieman tärkeänä. Työntekijöiden mielestä koulutusvaihtoehtoja ei esitelty juuri lainkaan, mutta työvaihtoehtoja oli tarjottu lähes kaikille. Muutoksesta selviäminen edellyttää muutostilanteen ymmärtämistä sekä yksilön aktiivista toimijuutta.
Avainsanat: Elämänhallinta, muutos, tehdastyöntekijä, tuki, yksilöllinen