"Herkkyyttä olla läsnä". Osastonhoitajien kokemuksia henkilöstöjohtamisosaamisestaan
VÄISÄNEN, LILLI (2009)
2009
Hoitotiede - Nursing Science
Lääketieteellinen tiedekunta - Faculty of Medicine
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2009-02-09
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-19589
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-19589
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata osastonhoitajien kokemuksia hoitotyön henkilöstöjohtamisosaamisestaan. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa millaisena osastonhoitajat kuvaavat johtamisosaamistaan henkilöstönäkökulmasta ja millaisena osastonhoitajat kuvaavat henkilöstöjohtamisosaamiseen liittyviä ajankohtaisia ilmiöitä hoitotyön arjessa.
Tutkimus oli laadullinen. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla keväällä 2008. Tutkimuksen tiedonantajina toimivat psykiatrian, operatiivisen ja konservatiivisen tulosalueiden osastonhoitajat (n=9). Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisesti laadullista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen.
Osastonhoitajat kuvasivat henkilöstöjohtamisosaamistaan kykynä osaamisen johtamiseen, kykynä johtaa muutosta, kykynä johtaa henkilöstövoimavaroja, kykynä eettiseen johtamiseen, kykynä toimia ammatillisesti ja kykynä ammatilliseen vuorovaikutukseen sekä kykynä edistää työilmapiiriä. Osastonhoitajat kuvasivat keskeisiksi hoitotyön ajankohtaisiksi ilmiöiksi henkilöstön työelämäkokemukset, osastonhoitajan työn muutokset, henkilöstöresurssien vaateet sekä organisaation sisäinen yhteistyö. Tiedonantajien kuvausten mukaan henkilöstöjohtamisosaamiseen liittyi myös taito integroida ajankohtaiset ilmiöt osaksi hoitotyön johtamista.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää osastonhoitajien perehdytykseen, rekrytointiin, johtamiskoulutuksen kehittämiseen, koulutustarpeen arviointiin sekä täydennyskoulutuksen suunnitteluun.
Avainsanat: henkilöstövoimavarat, hoitotyön johtajuus, johtamisosaaminen, osaaminen, sisällönanalyysi
Tutkimus oli laadullinen. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla keväällä 2008. Tutkimuksen tiedonantajina toimivat psykiatrian, operatiivisen ja konservatiivisen tulosalueiden osastonhoitajat (n=9). Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisesti laadullista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen.
Osastonhoitajat kuvasivat henkilöstöjohtamisosaamistaan kykynä osaamisen johtamiseen, kykynä johtaa muutosta, kykynä johtaa henkilöstövoimavaroja, kykynä eettiseen johtamiseen, kykynä toimia ammatillisesti ja kykynä ammatilliseen vuorovaikutukseen sekä kykynä edistää työilmapiiriä. Osastonhoitajat kuvasivat keskeisiksi hoitotyön ajankohtaisiksi ilmiöiksi henkilöstön työelämäkokemukset, osastonhoitajan työn muutokset, henkilöstöresurssien vaateet sekä organisaation sisäinen yhteistyö. Tiedonantajien kuvausten mukaan henkilöstöjohtamisosaamiseen liittyi myös taito integroida ajankohtaiset ilmiöt osaksi hoitotyön johtamista.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää osastonhoitajien perehdytykseen, rekrytointiin, johtamiskoulutuksen kehittämiseen, koulutustarpeen arviointiin sekä täydennyskoulutuksen suunnitteluun.
Avainsanat: henkilöstövoimavarat, hoitotyön johtajuus, johtamisosaaminen, osaaminen, sisällönanalyysi