Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

"Herkkyyttä olla läsnä". Osastonhoitajien kokemuksia henkilöstöjohtamisosaamisestaan

VÄISÄNEN, LILLI (2009)

 
Avaa tiedosto
gradu03510.pdf (680.8Kt)
Lataukset: 



VÄISÄNEN, LILLI
2009

Hoitotiede - Nursing Science
Lääketieteellinen tiedekunta - Faculty of Medicine
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2009-02-09
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-19589
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata osastonhoitajien kokemuksia hoitotyön henkilöstöjohtamisosaamisestaan. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa millaisena osastonhoitajat kuvaavat johtamisosaamistaan henkilöstönäkökulmasta ja millaisena osastonhoitajat kuvaavat henkilöstöjohtamisosaamiseen liittyviä ajankohtaisia ilmiöitä hoitotyön arjessa.

Tutkimus oli laadullinen. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla keväällä 2008. Tutkimuksen tiedonantajina toimivat psykiatrian, operatiivisen ja konservatiivisen tulosalueiden osastonhoitajat (n=9). Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisesti laadullista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen.

Osastonhoitajat kuvasivat henkilöstöjohtamisosaamistaan kykynä osaamisen johtamiseen, kykynä johtaa muutosta, kykynä johtaa henkilöstövoimavaroja, kykynä eettiseen johtamiseen, kykynä toimia ammatillisesti ja kykynä ammatilliseen vuorovaikutukseen sekä kykynä edistää työilmapiiriä. Osastonhoitajat kuvasivat keskeisiksi hoitotyön ajankohtaisiksi ilmiöiksi henkilöstön työelämäkokemukset, osastonhoitajan työn muutokset, henkilöstöresurssien vaateet sekä organisaation sisäinen yhteistyö. Tiedonantajien kuvausten mukaan henkilöstöjohtamisosaamiseen liittyi myös taito integroida ajankohtaiset ilmiöt osaksi hoitotyön johtamista.

Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää osastonhoitajien perehdytykseen, rekrytointiin, johtamiskoulutuksen kehittämiseen, koulutustarpeen arviointiin sekä täydennyskoulutuksen suunnitteluun.

Avainsanat: henkilöstövoimavarat, hoitotyön johtajuus, johtamisosaaminen, osaaminen, sisällönanalyysi

 

 

 
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40001]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste