Itsetuntemusta ja ihmisyyttä. Toimittajien kokemuksia työnohjauksesta
HÄKKINEN, MARJA (2008)
2008
Tiedotusoppi - Journalism and Mass Communication
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-07-31
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-19329
http://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-19329
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa kartoitettiin toimittajien kokemuksia työnohjauksen vaikutuksista. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada tietoa, vaikuttiko työnohjaus toimittajien mielestä työhön, heihin itseensä ja työyhteisöön sekä työssä jaksamiseen. Tutkimuksessa haluttiin myös selvittää, miten työnohjaus on levinnyt journalistien keskuuteen ja sillä haluttiin saada aineistoa toimittajien työnohjauksen kehittämiseen.
Tutkimus on empiirinen. Tutkimusaineisto kerättiin toimittajan työtä käsittelevään työnohjaukseen osallistuneilta toimittajilta keväällä 2008. Aineisto koostuu lomakekyselystä ja teemahaastatteluista. Lomakekyselyyn vastasi 24 toimittajaa (vastausprosentti 47,2), joista kuutta myös haastateltiin. Aineisto käsiteltiin laadullisin menetelmin.
Tutkimukseen osallistuneista toimittajista 75 % koki työnohjauksen vaikuttaneen positiivisesti työhönsä, itseensä, työyhteisöönsä sekä jaksamiseensa. Työnohjauksen koettiin vaikuttaneen selvimmin oman persoonan kehittymiseen ja jaksamiseen. Hyötyä koettiin olleen työhön liittyvien ongelmien ratkaisuun ja ehkäisemiseen. Itsetuntemuksen ja rohkeuden koettiin lisääntyneen ja työmotivaation nousseen. Työyhteisön kannalta hyötyä koettiin olevan erityisesti parantuneessa kyvyssä sekä antaa että vastaanottaa palautetta. Työnohjauksen koettiin vaikuttaneen myös stressiä ehkäisevästi.
Tutkimustulosten perusteella työnohjaus sopii toimittajien työn kehittämisen ja jaksamisen turvaamisen menetelmäksi. Työnohjauksesta vallitsee kuitenkin virheellisiä mielikuvia, joiden oikaiseminen olisi tärkeää työmuodon leviämisen varmistamiseksi. Toimittajien ja työnantajien tulisi kiinnittää huomiota työnohjaajan valintaan sekä ottaa riittävästi selvää työmuodosta ennen työnohjauksen aloittamista, jotta menetelmän käytöstä saataisiin paras mahdollinen hyöty.
Hakutermit: työnohjaus, toimittajat
Tutkimus on empiirinen. Tutkimusaineisto kerättiin toimittajan työtä käsittelevään työnohjaukseen osallistuneilta toimittajilta keväällä 2008. Aineisto koostuu lomakekyselystä ja teemahaastatteluista. Lomakekyselyyn vastasi 24 toimittajaa (vastausprosentti 47,2), joista kuutta myös haastateltiin. Aineisto käsiteltiin laadullisin menetelmin.
Tutkimukseen osallistuneista toimittajista 75 % koki työnohjauksen vaikuttaneen positiivisesti työhönsä, itseensä, työyhteisöönsä sekä jaksamiseensa. Työnohjauksen koettiin vaikuttaneen selvimmin oman persoonan kehittymiseen ja jaksamiseen. Hyötyä koettiin olleen työhön liittyvien ongelmien ratkaisuun ja ehkäisemiseen. Itsetuntemuksen ja rohkeuden koettiin lisääntyneen ja työmotivaation nousseen. Työyhteisön kannalta hyötyä koettiin olevan erityisesti parantuneessa kyvyssä sekä antaa että vastaanottaa palautetta. Työnohjauksen koettiin vaikuttaneen myös stressiä ehkäisevästi.
Tutkimustulosten perusteella työnohjaus sopii toimittajien työn kehittämisen ja jaksamisen turvaamisen menetelmäksi. Työnohjauksesta vallitsee kuitenkin virheellisiä mielikuvia, joiden oikaiseminen olisi tärkeää työmuodon leviämisen varmistamiseksi. Toimittajien ja työnantajien tulisi kiinnittää huomiota työnohjaajan valintaan sekä ottaa riittävästi selvää työmuodosta ennen työnohjauksen aloittamista, jotta menetelmän käytöstä saataisiin paras mahdollinen hyöty.
Hakutermit: työnohjaus, toimittajat