Liikkeen luovutus ja sen tunnistaminen sekä henkilöstön asema luovutuksen yhteydessä
PEUHKURINEN, MAIJA (2008)
2008
Yritysjuridiikka - Business Law
Kauppa- ja hallintotieteiden tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-06-10
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18902
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18902
Tiivistelmä
Tutkielma käsittelee liikkeen luovutusta, sen tunnistamista sekä henkilöstön asemaa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Liikkeen luovutusta säätelee yhteisölainsäädännössä liikkeenluovutusdirektiivi 2001/23/EY. Tämä direktiivi ohjaa myös kansallista lainsäädäntöämme. Suomen lainsäädännössä liikkeen luovutuksesta on säädetty työsopimuslaissa (26.1.2001/55) 1:10:ssä. Liikkeen luovutusta voidaan pitää työoikeudellisena käsitteenä. Direktiivin 2001/23/EY tarkoituksena on ollut harmonisoida Euroopan yhteisön jäsenvaltioiden oikeustilaa liikkeen luovutustilanteissa. Direktiivillä on myös haluttu turvata työntekijöiden asemaa liikkeen luovutustilanteissa, joissa työnantajaosapuoli vaihtuu.
Liikkeen luovutuksen tunnistamiseen liittyy monia ongelmia. Liikkeen luovutuksen tunnistamisessa joudutaan käyttämään luovutuksen tunnusmerkkien tulkinnan ohella myös kokonaisharkintaa. Tämä tarkoittaa sitä, että yritysjärjestelyissä tai esimerkiksi toimittajan vaihdoksissa ei ole aina ennalta arvattavissa, pidetäänkö tilannetta liikkeen luovutuksena vai ei. Tutkielmassa on käytetty liikkeen luovutuksen problematiikkaa selventämään Euroopan yhteisön tuomioistuimen ja korkeimman oikeuden ratkaisuja.
Tutkielmassa halutaan selvittää liikkeen luovutuksen tunnistamisen ohella myös niitä henkilöstön irtisanomismahdollisuuksia, joita luovutuksensaajalla tai liikkeen luovuttajalla on käytettävissä liikkeen luovutustapauksissa. Liikkeen luovutus ei muodosta liikkeen luovuttajalle eikä luovutuksensaajalle erityistä irtisanomisperustetta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimuksia työsopimuslain 1:10 tarkoittamassa liikkeen luovutuksen yhteydessä henkilökohtaisen irtisanomisperusteen (TSL 7:2) tai tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisperusteen (TSL 7:3) täyttyessä.
Asiasanat: Liikkeen luovutus, irtisanominen, työsuhde, työsuhteen ehdot
Liikkeen luovutuksen tunnistamiseen liittyy monia ongelmia. Liikkeen luovutuksen tunnistamisessa joudutaan käyttämään luovutuksen tunnusmerkkien tulkinnan ohella myös kokonaisharkintaa. Tämä tarkoittaa sitä, että yritysjärjestelyissä tai esimerkiksi toimittajan vaihdoksissa ei ole aina ennalta arvattavissa, pidetäänkö tilannetta liikkeen luovutuksena vai ei. Tutkielmassa on käytetty liikkeen luovutuksen problematiikkaa selventämään Euroopan yhteisön tuomioistuimen ja korkeimman oikeuden ratkaisuja.
Tutkielmassa halutaan selvittää liikkeen luovutuksen tunnistamisen ohella myös niitä henkilöstön irtisanomismahdollisuuksia, joita luovutuksensaajalla tai liikkeen luovuttajalla on käytettävissä liikkeen luovutustapauksissa. Liikkeen luovutus ei muodosta liikkeen luovuttajalle eikä luovutuksensaajalle erityistä irtisanomisperustetta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimuksia työsopimuslain 1:10 tarkoittamassa liikkeen luovutuksen yhteydessä henkilökohtaisen irtisanomisperusteen (TSL 7:2) tai tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisperusteen (TSL 7:3) täyttyessä.
Asiasanat: Liikkeen luovutus, irtisanominen, työsuhde, työsuhteen ehdot