Valintoja ja uusia alkuja. Paperitehtaalta irtisanottujen työntekijöiden kerrontaa ammatin vaihtamisesta
KYTÖMÄKI, TIINA (2008)
2008
Sosiaalipsykologia - Social Psychology
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-06-09
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18821
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18821
Tiivistelmä
Tutkielmassani käsittelen Voikkaan paperitehtaalta vuonna 2006 irtisanottujen työntekijöiden ammatinvaihtoprosessia. Tutkielma on valmisteltu osana Turun yliopiston Teollisuusyhteisö murroksessa –projektia, jonka tavoitteena on kartoittaa tilannetta Kuusankosken kaupungissa tehtaan lakkauttamisen jälkeen.
Kymenlaakson alueella puunjalostusteollisuus on ollut merkittävä työllistäjä. Voikkaan tehtaan lakkauttamisen jälkeen alueella on kuitenkin suljettu myös muita tehtaita, ja alan työpaikat ovat vähentyneet olennaisesti. Tästä syystä moni työntekijä päätti kouluttautua kokonaan uuteen ammattiin muutosturvan toimintamallin helpottamana. Paperitehtailla työpaikat ovat perinteisesti olleet varmoja ja työsuhde turvallinen. Useat olivatkin työskennelleet tehtaalla jo useampia vuosikymmeniä. Tutkielmassani olen kiinnostunut siitä, millä tavoin ammatti-identiteettiä rakennetaan tehdasuran ja irtisanomisen jälkeen uudella alalla, ja millä tavoin ammatillista tulevaisuutta hahmotetaan.
Tutkielmani teoreettisena lähtökohtana on kerronnallinen tutkimus. Haastattelin kymmentä tehtaalta irtisanottua ja uuteen ammattiin siirtymässä olevaa episodisella haastattelumenetelmällä. Aineiston analyysissa lähestymistapani on kokonaissisällön näkökulma sekä kategorinen sisältönäkökulma.
Analyysin perusteella aineistosta erottui kolme kerrontatapaa ammatin vaihtamisen prosessista: Kaipuu tehtaalle, Rohkeasti uuteen suuntaan ja Tasapainoilua epävarmuudessa eroavat toisistaan suhtautumisessa irtisanomiseen, uuden ammatin valintaan ja tulevaisuuden näkymiin. Irtisanomiskokemuksen vaikutukset näkyvät ammatti-identiteetin hahmottamisessa kerronnassa ja suuntautumisessa uuteen alaan.
Irtisanomiskokemuksen käsittely niin, että uudelle alalle siirtyminen tuntuu mielekkäältä, on erityisen tärkeää. Riittävä tieto vaihtoehdoista ja ammatinvalinnan tukitoimet ovat ensiarvoisen tärkeitä. Muutosturvan toimintamallissa näihin on kiinnitetty huomiota, mutta tästä huolimatta kaikki eivät ole pystyneet palveluja hyödyntämään täysipainoisesti.
Asiasanat: kerronnallinen tutkimus, ammatti-identiteetti, ammatinvaihto, uudelleenkoulutus, irtisanominen, turvallisuus
Kymenlaakson alueella puunjalostusteollisuus on ollut merkittävä työllistäjä. Voikkaan tehtaan lakkauttamisen jälkeen alueella on kuitenkin suljettu myös muita tehtaita, ja alan työpaikat ovat vähentyneet olennaisesti. Tästä syystä moni työntekijä päätti kouluttautua kokonaan uuteen ammattiin muutosturvan toimintamallin helpottamana. Paperitehtailla työpaikat ovat perinteisesti olleet varmoja ja työsuhde turvallinen. Useat olivatkin työskennelleet tehtaalla jo useampia vuosikymmeniä. Tutkielmassani olen kiinnostunut siitä, millä tavoin ammatti-identiteettiä rakennetaan tehdasuran ja irtisanomisen jälkeen uudella alalla, ja millä tavoin ammatillista tulevaisuutta hahmotetaan.
Tutkielmani teoreettisena lähtökohtana on kerronnallinen tutkimus. Haastattelin kymmentä tehtaalta irtisanottua ja uuteen ammattiin siirtymässä olevaa episodisella haastattelumenetelmällä. Aineiston analyysissa lähestymistapani on kokonaissisällön näkökulma sekä kategorinen sisältönäkökulma.
Analyysin perusteella aineistosta erottui kolme kerrontatapaa ammatin vaihtamisen prosessista: Kaipuu tehtaalle, Rohkeasti uuteen suuntaan ja Tasapainoilua epävarmuudessa eroavat toisistaan suhtautumisessa irtisanomiseen, uuden ammatin valintaan ja tulevaisuuden näkymiin. Irtisanomiskokemuksen vaikutukset näkyvät ammatti-identiteetin hahmottamisessa kerronnassa ja suuntautumisessa uuteen alaan.
Irtisanomiskokemuksen käsittely niin, että uudelle alalle siirtyminen tuntuu mielekkäältä, on erityisen tärkeää. Riittävä tieto vaihtoehdoista ja ammatinvalinnan tukitoimet ovat ensiarvoisen tärkeitä. Muutosturvan toimintamallissa näihin on kiinnitetty huomiota, mutta tästä huolimatta kaikki eivät ole pystyneet palveluja hyödyntämään täysipainoisesti.
Asiasanat: kerronnallinen tutkimus, ammatti-identiteetti, ammatinvaihto, uudelleenkoulutus, irtisanominen, turvallisuus