"YLÄMÄKEE, ALAMÄKEE. HÄN KEN ELÄÄ PALJON NÄKEE." - IKÄÄNTYVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN PSYYKKINEN TYÖKYKY HEIDÄN ITSENSÄ KUVAAMANA
KOTOVAINIO, TAINA (2008)
2008
Kansanterveystiede - Public Health
Lääketieteellinen tiedekunta - Faculty of Medicine
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-05-12
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18220
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18220
Tiivistelmä
Ikääntyvien psyykkiseen työkykyyn vaikuttavat sekä työn henkinen kuormitus että psyykkistä työkykyä rakentavat ja tukevat tekijät. Tässä laadullisessa tutkimuksessa tarkastellaan niitä tekijöitä, jotka ikääntyvien työntekijöiden omasta mielestä kuormittavat ja tukevat heidän psyykkistä työkykyään. Aineisto kerättiin pyytämällä ikääntyviä työntekijöitä (n=23) kirjallisesti kuvailemaan psyykkistä työkykyään. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Psyykkisessä työkyvyssä iän myötä tapahtuvat muutokset ovat yksilöllisiä, samoin kokemukset siitä, mitkä seikat kuormittavat ja tukevat tätä työkyvyn osa-aluetta. Kiire ja työelämässä tapahtuvat jatkuvat muutokset koetaan voimakkaimmin kuormittavina tekijöinä. Kiirettä aiheuttavat lisääntyneen työmäärän lisäksi uusien työntekijöiden opettaminen ja uusien asioiden opetteleminen perustehtävien ohessa. Muutokset ja oppiminen koetaan kuitenkin myös työn rikkautena.
Hitaus ja uuden oppimisen vaikeus liitetään ikääntymiseen, kuten myös kokemus tietojen ja taitojen karttumisesta. Työ- ja elämänkokemus sekä yksilölliset työnhallintakeinot auttavat kestämään kiireen ja muutosten aiheuttamaa kuormitusta. Työpaikalta saatava sosiaalinen tuki ja työyhteisön sosiaalinen pääoma koetaan rikkautena ja psyykkistä työkykyä tukevana tekijänä.
Ikääntyvien työntekijöiden psyykkisen työkyvyn kuormittumiseen tulisi vaikuttaa kiirettä vähentämällä ja antamalla aikaa uusien asioiden opettelemiseen. Sosiaalista pääomaa kasvattamalla ja ikääntyvän työ- ja elämänkokemusta arvostamalla voidaan kuormitusta keventää ja psyykkistä työkykyä säilyttää ja tukea.
avainsanat: ikääntyvä työntekijä, psyykkinen työkyky
Psyykkisessä työkyvyssä iän myötä tapahtuvat muutokset ovat yksilöllisiä, samoin kokemukset siitä, mitkä seikat kuormittavat ja tukevat tätä työkyvyn osa-aluetta. Kiire ja työelämässä tapahtuvat jatkuvat muutokset koetaan voimakkaimmin kuormittavina tekijöinä. Kiirettä aiheuttavat lisääntyneen työmäärän lisäksi uusien työntekijöiden opettaminen ja uusien asioiden opetteleminen perustehtävien ohessa. Muutokset ja oppiminen koetaan kuitenkin myös työn rikkautena.
Hitaus ja uuden oppimisen vaikeus liitetään ikääntymiseen, kuten myös kokemus tietojen ja taitojen karttumisesta. Työ- ja elämänkokemus sekä yksilölliset työnhallintakeinot auttavat kestämään kiireen ja muutosten aiheuttamaa kuormitusta. Työpaikalta saatava sosiaalinen tuki ja työyhteisön sosiaalinen pääoma koetaan rikkautena ja psyykkistä työkykyä tukevana tekijänä.
Ikääntyvien työntekijöiden psyykkisen työkyvyn kuormittumiseen tulisi vaikuttaa kiirettä vähentämällä ja antamalla aikaa uusien asioiden opettelemiseen. Sosiaalista pääomaa kasvattamalla ja ikääntyvän työ- ja elämänkokemusta arvostamalla voidaan kuormitusta keventää ja psyykkistä työkykyä säilyttää ja tukea.
avainsanat: ikääntyvä työntekijä, psyykkinen työkyky