"Jos ei näillä eväillä näitä hommia hoida ei sitten millään" - Ikääntyneiden työntekijöiden omat ikääntymisen kategorisoinnit vs. ikäjohtamisen periaatteet
PYYMÄKI, OUTI (2008)
2008
Sosiaalipsykologia - Social Psychology
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-05-07
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18067
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18067
Tiivistelmä
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on selvittää ikääntyvien työntekijöiden puheessaan tuottamien ikääntymisen kategoriapiirteiden ja ikäjohtamisen diskurssien kohtaamista. Ikääntyvien työntekijöiden haastatteluista kategoriapiirteitä on etsitty
Harvey Sacksin kehittelemän jäsenkategorisointimenetelmän avulla.
Ikäjohtamisen diskursseja on tutkittu ikäjohtamisvisioista diskurssianalyysin avulla. Lopuksi ikääntymisen kategoriapiirteet on suhteutettu ikäjohtamisen diskursseihin.
Tutkimushaastattelut on tehty Tampereen yliopiston henkilökunnan keskuudessa keväällä 1998. Haastattelukysymykset laadittiin voimavaralähtöisesti eli ikääntymistä lähestyttiin myönteisenä ilmiönä. Haastateltavat pohtivat omia kokemuksiaan ikääntymisestä teemahaastattelun avulla. Haastattelulla oli alun perin voimaannuttava tavoite, ja ikääntyneille työntekijöille annettiin tilaisuus kertoa vahvuuksistaan. Olen tehnyt tämän tutkielman haastatteluaineistoon sisältyvästä ikääntymisen ja työn suhteesta.
Tutkielman teoreettisessa osassa esittelen aikaisemman ikääntymistutkimuksen teorioita, jotka ovat olleet pohjana ikääntymiseen ja työhön liittyvissä tutkimuksissa. Viimeisimpänä näistä tutkimuksista käsittelen ikäjohtamisen tutkimusta. Tutkimustulokset osoittivat ikääntyneiden työntekijöiden omasta ikääntymisestään puheessaan muodostamien kategoriapiirteiden vastaavan nykyisen ikäjohtamisen diskursseja.
Avainsanat: ikääntyvä työntekijä, ikäjohtaminen, voimavarat, jäsenkategorisointianalyysi, diskurssianalyysi
Harvey Sacksin kehittelemän jäsenkategorisointimenetelmän avulla.
Ikäjohtamisen diskursseja on tutkittu ikäjohtamisvisioista diskurssianalyysin avulla. Lopuksi ikääntymisen kategoriapiirteet on suhteutettu ikäjohtamisen diskursseihin.
Tutkimushaastattelut on tehty Tampereen yliopiston henkilökunnan keskuudessa keväällä 1998. Haastattelukysymykset laadittiin voimavaralähtöisesti eli ikääntymistä lähestyttiin myönteisenä ilmiönä. Haastateltavat pohtivat omia kokemuksiaan ikääntymisestä teemahaastattelun avulla. Haastattelulla oli alun perin voimaannuttava tavoite, ja ikääntyneille työntekijöille annettiin tilaisuus kertoa vahvuuksistaan. Olen tehnyt tämän tutkielman haastatteluaineistoon sisältyvästä ikääntymisen ja työn suhteesta.
Tutkielman teoreettisessa osassa esittelen aikaisemman ikääntymistutkimuksen teorioita, jotka ovat olleet pohjana ikääntymiseen ja työhön liittyvissä tutkimuksissa. Viimeisimpänä näistä tutkimuksista käsittelen ikäjohtamisen tutkimusta. Tutkimustulokset osoittivat ikääntyneiden työntekijöiden omasta ikääntymisestään puheessaan muodostamien kategoriapiirteiden vastaavan nykyisen ikäjohtamisen diskursseja.
Avainsanat: ikääntyvä työntekijä, ikäjohtaminen, voimavarat, jäsenkategorisointianalyysi, diskurssianalyysi