Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke - mitä tapahtuu henkilöstölle?

RAATIKAINEN, TUULI (2008)

 
Avaa tiedosto
gradu02417.pdf (195.1Kt)
Lataukset: 



RAATIKAINEN, TUULI
2008

Finanssihallinto ja julkisyhteisöjen laskentatoimi - Financial Administration and Public Sector Accounting
Kauppa- ja hallintotieteiden tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-04-14
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-17927
Tiivistelmä
Julkissektorin taloushallintoon liittyvien palveluiden järjestämisessä on viime vuosien aikana tapahtunut mittavia muutoksia. Uudet johtamismenetelmät sekä tuloksen ja tehokkuuden tavoittelu ajavat julkishallinnon toimintatapoja entistä enemmän kohti markkinasuuntautuneita toimintatapoja. Palvelukeskushanke on osa valtionhallinnon tuottavuusohjelmaa ja sen avulla palvelutoiminta pyritään järjestämään jatkossa taloudellisemmin ja tehokkaammin, unohtamatta kuitenkaan palvelun laatua. Tulevina vuosina julkishallinnosta jää runsaasti työntekijöitä eläkkeelle ja vain puolet poistumasta korvataan uudella työvoimalla. Tämä aiheuttaa tarpeen toimiville henkilöstöhallinnon järjestelmille ja henkilöstöstrategioille. Haasteet henkilöstön uudelleensijoittamiselle sekä työtehtävien järjestämiselle kasvavat tulevaisuudessa. Tällaisten muutosten ja uudistusten vaikutuksia henkilöstöön on tutkittu yllättävän vähän julkishallinnossa. Julkishallinto on kuitenkin yksi maamme suurimmista työnantajista, joten henkilöstön hyvinvoinnin huomioiminen olisi hyvin tärkeää. On selvää, että julkishallinnossa tarvitaan muutosjohtamisen vankkaa osaamista tulevien vuosien aikana.

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushankkeen myötä Tampereen yliopiston hallintokeskuksen talous- ja henkilöstöhallinnon työntekijät kohtaavat tulevaisuudessa erilaisia muutoksia. Talous- ja henkilöstöhallinnon rutiinitehtävät siirtyvät mahdollisesti palvelukeskuksen työntekijöiden suoritettavaksi. Henkilöstö palvelukeskukseen siirretään vapaaehtoisesti. Lähtökohtaisesti ketään ei henkilöstöpoliittisten toimenpiteiden mukaan irtisanota, mutta suuren joukon uudelleensijoittaminen vastaaviin tehtäviin on haastavaa ja aiheuttaa tarpeen toimivalle henkilöstöhallinnolle, muutosjohtamiselle ja henkilöstövoimavarojen johtamiselle. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstö kokee palvelukeskushankkeen ja millaisia odotuksia hanke herättää heissä.

Asiasanat: Henkilöstöhallinto, julkishallinto, muutosjohtaminen, palvelukeskus.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40598]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste