Työhyvinvointia edistävät ja estävät tekijät laboratoriohoitajien kokemana

Abstract

Työhyvinvoinnista keskustellaan nykyisin paljon, se on hyvin keskeisessä asemassa työn ja työyhteisöjen kehittämisessä. On huomattu, että työhyvinvointiin panostaminen parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja työyhteisön tehokkuutta ja tuottavuutta. Organisaatioiden tärkein voimavara on hyvinvoiva henkilöstö. Vastuu hyvinvoinnista on yhteiskunnalla, työyhteisöllä ja yksittäisellä työntekijällä.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata laboratoriohoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista, edistäviä ja estäviä tekijöitä.

Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla Laboratoriokeskuksen eri toimialueilla työskenteleviä laboratoriohoitajia. Tutkimukseen osallistui 41 laboratoriohoitajaa. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä. Yläkategorioiksi muodostuivat ammattitaito ja sen ylläpitäminen, organisaatioon liittyvät tekijät, työkykyä ylläpitävä toiminta, työstä johtuvat tekijät sekä työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet.

Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointia edistivät suunnitelmallinen perehdytys, työkierto, tasapuolinen ja työntekijöitä arvostava esimiestyö, työvuorojen ja työnjaon oikeudenmukaisuus, asiallinen ja oikea-aikainen tiedottaminen, hyvät sosiaaliset suhteet sekä toimiva tiimityö.

Työhyvinvointia estivät puutteellinen perehdytys, epätasapuolinen esimiestyö, työvuorojen ja työnjaon epäoikeudenmukaisuus, puutteet tiedottamisessa, työtoverin epäasiallinen kohtelu sekä resurssien vähyys.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että laboratoriohoitajien kokemus työhyvinvoinnista vaihteli. Työyhteisön haasteeksi nousevat työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja edistäminen sekä työhyvinvointia estävien tekijöiden vähentäminen. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää työyhteisön kehittämistoiminnassa.

Avainsanat: työhyvinvointi, laboratoriohoitaja, edistävät tekijät, estävät tekijät