Työhyvinvointi mielenterveystyössä
LANTTA, KATI; HÄMÄLÄINEN, TAPIO (2008)
2008
Hoitotiede - Nursing Science
Lääketieteellinen tiedekunta - Faculty of Medicine
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-03-13
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-17805
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-17805
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata osastotyössä ja avohoidossa työskentelevien hoitotyöntekijöiden kokemuksia psyykkisistä ja sosiaalisista kuormitustekijöistä mielenterveystyössä sekä näiden kuormitustekijöiden yhteyttä työhyvinvoinnin kokemiseen. Lisäksi tarkoituksena oli vertailla psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden eroja osastotyössä ja avohoidossa työskentelevien sekä kahden erilaisen organisaation hoitotyöntekijöiden välillä.
Tutkimukseen osallistui hoitotyöntekijöitä Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän psykiatrian tulosalueelta (N=204) ja Hyvinkään sairaanhoitoalueen psykiatrian tulosyksiköstä (N=350). Aineisto kerättiin muokkaamalla yhteispohjoismaisen tutkimustyön tuloksena laadittua QPSNordic-mittaria tämän tutkimuksen tarkoitukseen sopivaksi. Kyselylomake muodostui yhteensä 109 monivalintakysymyksestä ja väittämästä. Aineisto analysoitiin tilastollisesti SPSS 15 for Windows -tilasto-ohjelmalla. Aineistosta muodostettiin mittarin ohjeiden mukaan 24 summamuuttujaa ja niiden luotettavuutta tarkasteltiin Cronbachin alfa-kertoimen avulla. Tilastollisina menetelminä käytettiin yksisuuntaista varianssianalyysiä (One-Way ANOVA), Spearmanin järjestyskorrelaatiokertointa, Mann-Whitney U-testiä sekä Kruskal-Wallisin testiä.
Tutkimus osoitti, että työhyvinvointi koettiin keskinkertaisena. Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä voidaan tässä tutkimuksessa pitää organisaatioon sitoutumattomuuta, henkilöstön heikkoa huomioon ottoa, työstä saadun palautteen niukkuutta, arvoristiriitoja ja heikkoa luottamusta johtoon. Lisäksi lähiesimiehiltä toivottiin nopeampaa puuttumista työyhteisön ristiriitoihin. Osastotyössä olevien hoitotyöntekijöiden keskimääräinen työhyvinvointi oli huonompi kuin avohoidossa työskentelevien hoitotyöntekijöiden. Kahden eri organisaation välillä löytyi työhyvinvoinnin kokemisessa eroja muun muassa organisaatioon sitoutumisessa ja mahdollisuuksissa vaikuttaa omaan työhön. Tutkimustulosten mukaan psyykkisillä ja sosiaalisilla kuormitustekijöillä oli yhteyttä hoitotyöntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin mielenterveystyössä. Useimmilla kuormitustekijöillä oli yhteys työn hallintaan, johtamiseen, sosiaaliseen ilmapiiriin ja organisaatioon sitoutumiseen.
Avainsanat: työhyvinvointi, mielenterveystyö, psyykkiset kuormitustekijät, sosiaaliset kuormitustekijät
Tutkimukseen osallistui hoitotyöntekijöitä Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän psykiatrian tulosalueelta (N=204) ja Hyvinkään sairaanhoitoalueen psykiatrian tulosyksiköstä (N=350). Aineisto kerättiin muokkaamalla yhteispohjoismaisen tutkimustyön tuloksena laadittua QPSNordic-mittaria tämän tutkimuksen tarkoitukseen sopivaksi. Kyselylomake muodostui yhteensä 109 monivalintakysymyksestä ja väittämästä. Aineisto analysoitiin tilastollisesti SPSS 15 for Windows -tilasto-ohjelmalla. Aineistosta muodostettiin mittarin ohjeiden mukaan 24 summamuuttujaa ja niiden luotettavuutta tarkasteltiin Cronbachin alfa-kertoimen avulla. Tilastollisina menetelminä käytettiin yksisuuntaista varianssianalyysiä (One-Way ANOVA), Spearmanin järjestyskorrelaatiokertointa, Mann-Whitney U-testiä sekä Kruskal-Wallisin testiä.
Tutkimus osoitti, että työhyvinvointi koettiin keskinkertaisena. Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä voidaan tässä tutkimuksessa pitää organisaatioon sitoutumattomuuta, henkilöstön heikkoa huomioon ottoa, työstä saadun palautteen niukkuutta, arvoristiriitoja ja heikkoa luottamusta johtoon. Lisäksi lähiesimiehiltä toivottiin nopeampaa puuttumista työyhteisön ristiriitoihin. Osastotyössä olevien hoitotyöntekijöiden keskimääräinen työhyvinvointi oli huonompi kuin avohoidossa työskentelevien hoitotyöntekijöiden. Kahden eri organisaation välillä löytyi työhyvinvoinnin kokemisessa eroja muun muassa organisaatioon sitoutumisessa ja mahdollisuuksissa vaikuttaa omaan työhön. Tutkimustulosten mukaan psyykkisillä ja sosiaalisilla kuormitustekijöillä oli yhteyttä hoitotyöntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin mielenterveystyössä. Useimmilla kuormitustekijöillä oli yhteys työn hallintaan, johtamiseen, sosiaaliseen ilmapiiriin ja organisaatioon sitoutumiseen.
Avainsanat: työhyvinvointi, mielenterveystyö, psyykkiset kuormitustekijät, sosiaaliset kuormitustekijät