Sukupuolten tasa-arvo nais- ja miesvaltaisella työpaikalla. Näkökulmana segregaatio, työnarvostus ja sukupuolistavat käytännöt
SEPPÄLÄ, ANNI (2007)
SEPPÄLÄ, ANNI
2007
Sosiologia - Sociology
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2007-05-29
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-16918
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-16918
Tiivistelmä
Tutkielmassa tutkitaan sukupuolten tasa-arvoa nais- ja miesvaltaisella työpaikalla. Työpaikkoja vertaillaan sukupuolen mukaisen työnjaon segregaation, työnarvostuksen ja sukupuolistavien käytäntöjen näkökulmasta.
Tutkimusaineistona on kahdella työpaikalla vuonna 2003 tehdyt tasa-arvoa koskevat teemahaastattelut. Yksityisellä naisvaltaisella työpaikalla haastatteluja tehtiin 12 ja julkisella miesvaltaisella työpaikalla yhdeksän. Haastateltavina on eri-ikäisiä miehiä ja naisia eri henkilöstöryhmistä ja eri osastoilta. Aineisto on saatu käyttöön Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen projektista Tasa-arvosta lisäarvoa. Tasa-arvosuunnitelmat ja niiden toteuttamisen käytännöt nais-, mies- ja tasa-alojen työpaikoilla.
Tutkielmassa tutkitaan, miten työpaikkojen haastateltavat perustelevat ja pitävät yllä töiden sukupuolen mukaista segregaatiota. Miten segregaatioon ja sen purkamiseen tutkielman työpaikoilla suhtaudutaan? Lisäksi tutkielmassa selvitetään, millaisia taitoja työpaikkojen naisten ja miesten työtehtävissä edellytetään. Arvostetaanko naisten ja miesten taitoja ja työtehtäviä eri tavoin? Kolmannen tutkimusongelman muodostavat ne sukupuolistavat käytännöt, jotka luovat ja ylläpitävät naisten ja miesten erilaisia asemia työpaikoilla ja joiden tuloksena sukupuolia kohdellaan eri tavoin. Haastatteluaineiston analyysimetodina käytetään sisällönanalyysia.
Tulosten mukaan naisvaltaisella työpaikalla segregoituvat pääasiassa työtehtävät ja miesvaltaisella työpaikalla ammatit. Enemmistö naisvaltaisen työpaikan haastateltavista hyväksyy segregaation ja pitää sitä luonnollisena. Neljänneksen mielestä segregaatiota pitäisi murtaa työpaikalla ja töistä pitäisi tehdä sellaisia, joita pystyy tekemään kumpi tahansa sukupuoli. Miesvaltaisella työpaikalla kaikki haastateltavat myönsivät töidensä soveltuvan periaatteessa molemmille sukupuolille. Työpaikan keinot horisontaalisen segregaation purkamiseen ovat kuitenkin vähäiset, koska miesvaltaisiin ammatteihin vaaditaan pätevyys alalle, jolle ei kouluttaudu naisia. Naisvaltaisella työpaikalla vertikaalista segregaatiota voidaan purkaa työpaikan omilla toimilla.
Analyysi työpaikkojen naisten ja miesten taidoista osoitti, että eri toimialoilla työskentelevien naisten ja miesten taidoissa on yhtäläisyyksiä. Sukupuolet omaksuvat sosialisaatioprosessin myötä kulttuurisesti ja sosiaalisesti määrittyvät käsitykset naisten ja miesten taidoista. Miesvaltaisen työpaikan haastatteluissa erilaisista sukupuolistavista käytännöistä mainittiin vähemmän kuin naisvaltaisen työpaikan haastatteluissa. Molemmilla työpaikoilla osa sukupuolistavista käytännöistä muodostuu sukupuolten erilaisista työkulttuureista ja osa esimiesten sukupuolia arvioarvoistavasta toiminnasta. Sukupuolistuneet työkulttuurit ja sukupuolistavat käytännöt kietoutuvat myös yhteen. Esimerkiksi molemmilla työpaikoilla naisia kohdellaan eriarvoisesti heidän kiltteytensä ja joustavuutensa vuoksi. Tutkielmassa tehdään näkyväksi sukupuolten eriarvoisuutta ja tuodaan esiin tasa-arvon esteitä työpaikkojen tasolla.
Asiasanat: tasa-arvo, työelämä, sukupuoli, segregaatio, sukupuolistavat käytännöt
Tutkimusaineistona on kahdella työpaikalla vuonna 2003 tehdyt tasa-arvoa koskevat teemahaastattelut. Yksityisellä naisvaltaisella työpaikalla haastatteluja tehtiin 12 ja julkisella miesvaltaisella työpaikalla yhdeksän. Haastateltavina on eri-ikäisiä miehiä ja naisia eri henkilöstöryhmistä ja eri osastoilta. Aineisto on saatu käyttöön Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen projektista Tasa-arvosta lisäarvoa. Tasa-arvosuunnitelmat ja niiden toteuttamisen käytännöt nais-, mies- ja tasa-alojen työpaikoilla.
Tutkielmassa tutkitaan, miten työpaikkojen haastateltavat perustelevat ja pitävät yllä töiden sukupuolen mukaista segregaatiota. Miten segregaatioon ja sen purkamiseen tutkielman työpaikoilla suhtaudutaan? Lisäksi tutkielmassa selvitetään, millaisia taitoja työpaikkojen naisten ja miesten työtehtävissä edellytetään. Arvostetaanko naisten ja miesten taitoja ja työtehtäviä eri tavoin? Kolmannen tutkimusongelman muodostavat ne sukupuolistavat käytännöt, jotka luovat ja ylläpitävät naisten ja miesten erilaisia asemia työpaikoilla ja joiden tuloksena sukupuolia kohdellaan eri tavoin. Haastatteluaineiston analyysimetodina käytetään sisällönanalyysia.
Tulosten mukaan naisvaltaisella työpaikalla segregoituvat pääasiassa työtehtävät ja miesvaltaisella työpaikalla ammatit. Enemmistö naisvaltaisen työpaikan haastateltavista hyväksyy segregaation ja pitää sitä luonnollisena. Neljänneksen mielestä segregaatiota pitäisi murtaa työpaikalla ja töistä pitäisi tehdä sellaisia, joita pystyy tekemään kumpi tahansa sukupuoli. Miesvaltaisella työpaikalla kaikki haastateltavat myönsivät töidensä soveltuvan periaatteessa molemmille sukupuolille. Työpaikan keinot horisontaalisen segregaation purkamiseen ovat kuitenkin vähäiset, koska miesvaltaisiin ammatteihin vaaditaan pätevyys alalle, jolle ei kouluttaudu naisia. Naisvaltaisella työpaikalla vertikaalista segregaatiota voidaan purkaa työpaikan omilla toimilla.
Analyysi työpaikkojen naisten ja miesten taidoista osoitti, että eri toimialoilla työskentelevien naisten ja miesten taidoissa on yhtäläisyyksiä. Sukupuolet omaksuvat sosialisaatioprosessin myötä kulttuurisesti ja sosiaalisesti määrittyvät käsitykset naisten ja miesten taidoista. Miesvaltaisen työpaikan haastatteluissa erilaisista sukupuolistavista käytännöistä mainittiin vähemmän kuin naisvaltaisen työpaikan haastatteluissa. Molemmilla työpaikoilla osa sukupuolistavista käytännöistä muodostuu sukupuolten erilaisista työkulttuureista ja osa esimiesten sukupuolia arvioarvoistavasta toiminnasta. Sukupuolistuneet työkulttuurit ja sukupuolistavat käytännöt kietoutuvat myös yhteen. Esimerkiksi molemmilla työpaikoilla naisia kohdellaan eriarvoisesti heidän kiltteytensä ja joustavuutensa vuoksi. Tutkielmassa tehdään näkyväksi sukupuolten eriarvoisuutta ja tuodaan esiin tasa-arvon esteitä työpaikkojen tasolla.
Asiasanat: tasa-arvo, työelämä, sukupuoli, segregaatio, sukupuolistavat käytännöt