TYÖN IMU, TYÖN VOIMAVARATEKIJÄT JA TULOKSELLISUUSKOKEMUKSET SAIRAALAORGANISAATIOSSA

LEIVO, PÄIVI (2011)
 
Avaa tiedosto
Lataukset: 



LEIVO, PÄIVI
2011

Psykologia - Psychology
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2011-11-16
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-21915
Tiivistelmä
Tämän sairaalaorganisaatiossa toteutetun kyselytutkimuksen (n=334) tavoitteena oli selvittää miten työn imu, työn yleiset voimavaratekijät (päätöksenteon oikeudenmukaisuus, ilmapiiri) ja erityinen voimavaratekijä (potilaiden kuntoutumisen palkitsevuus) ovat yhteydessä työyksikön toiminnan koettuun tuloksellisuuteen, ja erityisesti välittääkö työn imu yhteyttä. Teoreettisena viitekehyksenä oli työn vaatimusten ja voimavarojen mallin motivaatioprosessi. Työn imun välittävää vaikutusta (mediaatiota) tutkittiin lineaarisilla hierarkkisilla regressioanalyyseilla. Tulokset osoittivat, että kaikki kolme työn voimavaratekijää olivat positiivisessa yhteydessä tuloksellisuuteen ja työn imuun. Työn imu välitti osittain kaikkien voimavaratekijöiden yhteyttä koettuun tuloksellisuuteen eli työn voimavaratekijöiden yhteys tuloksellisuuteen oli vahvempi silloin, kun työn imua koettiin enemmän. Tulosten mukaan työn imulla voi olla tärkeä rooli työyksikön toiminnan tuloksellisuuden vahvistamisessa. Tulokset kannustavat työn voimavaratekijöiden suunnitelmalliseen kehittämiseen työn imun ja työntekijöiden tuloksellisuuskokemusten lisäämiseksi.

Asiasanat:hyvinvointi, mediaatio, motivaatiopolku, sairaala, työn imu, tuloksellisuus, työn vaatimukset, työn voimavaratekijät
Kokoelmat