Finnish Trade Unions and Immigrant Labor

Abstract

Siirtolaisuusinstituutin ja Tampereen yliopiston väitöskirjatyö selvitti suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen suhtautumista maahanmuuttoon ja etniseen syrjintään suomalaisilla työmarkkinoilla 2000-luvulla.

Tutkimuksessa selvisi, että suomalainen ay-liike tukee maahanmuuton työmarkkinasidonnaisuutta, mutta maahanmuuttajien edunvalvonnankysymykset jakavat toimijoita. Suomalaiset ammattiliitot tiedostavat etnisen syrjinnän yleisyyden ja ymmärtävät sen eri muodot, mutta pitävät syrjintää enemmän työmarkkinoiden yleisenä, kuin omaa toimialaa koskevana ongelmana. Tutkimusta varten kerättiin uusia määrällisiä ja laadullisia aineistoja, sekä yhdistettiin niitä eri menetelmiä käyttäen. Suomalaisia tuloksia peilataan myös eurooppalaiseen kontekstiin, ja osoitetaan, että maahanmuuttajien edunvalvonnan konteksti Suomessa kytkeytyy pohjoismaisen hyvinvointivaltiomallin palveluiden universaaleihin periaatteisiin. Suomalaisessa ammattiyhdistysliikkeessä etnisen syrjinnän käsittely tapahtuu perinteisessä tasa-arvo retoriikan kontekstissa, jossa maahanmuuttajien erityiskysymykset eivät saa erityiskohtelua.

Across the world, an estimated 214 million people live outside their country of birth, 100 million of whom are labor migrants. The number of immigrants has also signicantly increased in Finland in the last two decades. Numerous reports have highlighted the direct and indirect discrimination which immigrants experience in European labor markets, including Finland. The present study investigates the response of the Finnish trade unions to immigrant labor and ethnic discrimination in the labor markets. Using mixed methods and analyzing data from different levels of trade union movement, the study shows that while the Finnish labor unions support employment based immigration policies, the actors are divided on the issues related to immigrant interest representation.