Toptiimi: kohti tuottavaa, oppivaa ja positiivista työyhteisöä sekä henkilökohtaista hyvinvointia : toimintatutkimus broileritehtaan transformaatioprosessista - tiikerinloikalla ja kukonaskelin

Abstract

Uskommeko itsemme uppoamattomiksi Titanicin tavoin? Tai liian vanhoiksi oppimaan? Että työpaikkamme tottumukset ovat pinttyneet sen seiniin ikiajoiksi niin, ettei edes kannata yrittää muuttua? Ennakkoluulojemme vankilasta on mahdollista vapautua. On vain nostettava uskomuksemme päivänvaloon katsomalla peiliin: minkälaisin silmälasein näemme maailman? Yksin on vaikea havaita, entistä terävämpi kuva syntyy vuorovaikutuksessa, katsomalla eri suunnista. Uudistava, transformatiivinen oppiminen on välttämätöntä niin organisaation kuin ihmisenkin hyvinvoinnille. Tarvitaan myös yhteistä visiota ja oppimisen mieltämistä strategisesti tärkeäksi. Organisaation arvojen määritteleminen, jatkuva kehittyminen ja rakenteiden uudistaminen edistävät myös menestymistä. Yksilön hyvinvointiin vaikuttavat niin elämän- kuin työnhallinnankin tunne, kasvumotivaatio ja työyhteisö. Tutkimus on kertomus matkasta kohti organisaation ja sen yksilön hyvinvointia. Muuttumiseen tarvitaan kahdenlaisia askeleita: heräämistä eli tiikerinloikkaa ja sitkeitä kehittämisponnisteluja, kukonaskeleita. Matka ei ole mutkaton, kun kysymyksessä on perinteinen teollisuusorganisaatio. Kannustamisen puute, työn vähäiset vaikutusmahdollisuudet ja kapeus hidastavat edistymistä. Myös ihmiskäsitykseen sisältyvä vaikeus uskoa työntekijöiden muuttumisen haluun ja kykyyn jarruttavat vauhtia. Uskomus jokaisen rajattomaan oppimisen kykyyn, työntekijöiden ottaminen mukaan oman työnsä kehittämiseen, rakenteiden uudistaminen ja monipuolinen valmennus lisäävät tietämystä, herättelevät vuosien töllötyksestä ja auttavat jaksamaan - erityisesti vanhempia työntekijöitä, jotka jo alun perin ovat nuorempia sitoutuneempia.