Työsuhteen tunnusmerkit alustatyössä

Abstract

Tutkielman tavoitteena on tutkia työsuhteen tunnusmerkkien täyttymistä alustatyössä. Alustatyö on muuttanut työelämää ja sen oikeudellista luonnetta on usein vaikeaa tulkita olemassa olevan lainsäädännön pohjalta. Tämän takia alustatyönsuorittajien oikeussuhteessa on ollut epäselvyyttä. Alustatyössä on tyypillistä toimia yrittäjäasemasta, itsenäisenä ammatinharjoittajana. Jos oikeussuhteen kuitenkin todetaan täyttävän pakottavaa sääntelyä sisältävän työsopimuslain soveltamisalan tunnusmerkit, kyseessä on työsuhde. Nämä tunnusmerkit jäsennellään tässä tutkielmassa viiteen eri tunnusmerkkiin, joita ovat sopimus, työn teko ansiotarkoituksessa työnantajan lukuun, työn suoritus henkilökohtaisesti, vastike sekä työnantajan johto- ja valvontaoikeus. Mikäli työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät alustatyössä, alustatyönsuorittajille kuuluu työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Tutkimuskysymyksenä tutkielmassa on, täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit alustatyössä.

Tutkielma perustuu lainopilliseen tutkimukseen eli tutkielmassa systematisoidaan ja tulkitaan voimassa olevaa oikeutta. Tärkeimpinä lähteinä tutkielmalle on työsopimuslaki sekä lain esityöt. Sen lisäksi työneuvoston lausunto TN 1481-20 ja korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisu KHO 41:2025 ovat tärkeitä lähteitä oikeuskäytännöstä. Tutkielmassa hyödynnetään myös oikeuskirjallisuutta. Johtopäätöksissä aihetta tutkitaan hyödyntäen de lege ferenda -näkökulmaa.

Tutkielmassa tullaan siihen johtopäätökseen, että työsuhteen tunnusmerkeistä täyttyvät sopimus, vastike, työn tekeminen ansiotarkoituksessa työnantajan lukuun sekä työn suorittaminen henkilökohtaisesti. Työnantajan johto- ja valvontaoikeuden tunnusmerkki täyttyy suurimmissa osissa tapauksista, mutta tämän tunnusmerkin täyttymistä ei voida yleistää koko alustatyöhön. Kokonaisharkinnassa esiin tulleet yrittäjyyden piirteet eivät myöskään täyty selvästi, joten niitäkin tulee soveltaa tapauskohtaisesti. Lopullinen tulos on se, että suurin osa alustatyönsuorittajista on tosiasiallisesti työsuhteessa, mutta tätä tulkintaa ei voida yleistää jokaiseen alustatyönsuorittajaan, sillä työnteon olosuhteet ja ehdot voivat vaihdella alustojen sekä eri sopimusten välillä.